Swak kommunikasie en koördinering tussen spanlede kan ‘n groot invloed hê op die motivering, produktiwiteit en sukses van ‘n span. In ‘n span is dit noodsaaklik dat elke lid effektief moet kommunikeer en met mekaar kan koördineer om die gemeenskaplike doel te bereik.
Een van die oorsake van swak kommunikasie en koördinasie kan ‘n gebrek aan vertroue onder spanlede wees. Dit kan lei tot die versuim om belangrike inligting te kommunikeer, nie hulp van mekaar te soek nie en nie ten volle aan die span se aktiwiteite deel te neem nie.
Om hierdie kwessie op te los, kan die volgende stappe gedoen word:
Stel duidelike kommunikasiekanale op: maak seker dat elke spanlid bewus is van die kommunikasiekanale wat in die span gebruik word, en maak seker dat hierdie kanale maklik toeganklik is en gereeld bygewerk word.
Moedig oop kommunikasie aan: moedig spanlede aan om hul idees, bekommernisse en gedagtes uit te spreek en uit te druk. Dit sal lei tot beter begrip en verbeterde spanwerk.
Stel duidelike doelwitte en verwagtinge: maak seker dat almal weet waarvoor hulle werk en wat van hulle verwag word. Dit sal help met koördinasie en kommunikasie.
Foster ‘n kultuur van vertroue: die opbou van vertroue binne ‘n span kan gedoen word deur middel van spanbou -aktiwiteite, oop en eerlike kommunikasie en gereelde terugvoer.
Bevorder spanwerk en samewerking: moedig spanlede aan om saam te werk en mekaar te ondersteun. Dit kan gedoen word deur spanwerk en samewerking te erken en te beloon.
Gereelde spanvergaderings: Gereelde spanvergaderings kan gebruik word om vordering te bespreek, opdaterings te deel en enige probleme wat opgelos moet word, aan te spreek.
Ten slotte is die aanspreek van swak kommunikasie en koördinasie in ‘n span van uiterste belang vir die verbetering van motivering en sukses. Deur duidelike kommunikasiekanale op te stel, ‘n kultuur van vertroue te bevorder en spanwerk te bevorder, kan ‘n span hierdie uitdagings oorkom en sy doelwitte bereik.
![](https://usercontent.one/wp/blog.teambuild.no/wp-content/uploads/2023/02/wp-16760221534776737465649591624304.png?media=1678270681)
Tim Hoiseth is a renowned business psychologist and author of multiple books. Tim is dedicated to helping organizations and teams build their capacity to meet future challenges. With a focus on team and organizational abilities, Tim has helped numerous companies develop strategies for success in an ever-changing business landscape. His expertise in the field of organisational psychology and his understanding of the needs of modern organizations make him a valuable asset for any company looking to build a strong and resilient workforce.