Léleg lausn átaka getur haft skaðleg áhrif á gangverki og framleiðni teymis. Það getur leitt til gremju, vantrausts og sundurliðunar á samskiptum, sem að lokum geta skaðað árangur og árangur liðsins.
Eitt af fyrstu skrefunum við að takast á við lélega lausn átaka innan teymis er að bera kennsl á undirliggjandi orsakir átakanna. Þetta gæti falið í sér skort á skýrum samskiptum, ólíkum skoðunum eða forgangsröðun eða skorti á trausti og skilningi milli liðsmanna.
Næst er mikilvægt að skapa menningu um hreinskilni og samskipti innan teymisins, þar sem liðsmönnum finnst þægilegt að ræða og takast á við átök þegar þau koma upp. Þetta er hægt að ná með því að stuðla að menningu gagnsæis, opinna samskipta og virkrar hlustunar.
Annar lykilatriði í því að leysa lélega lausn átaka í teymi er að veita þjálfun og úrræði fyrir árangursríka lausn átaka. Þetta gæti falið í sér að kenna liðsmönnum hvernig á að eiga samskipti á áhrifaríkan hátt, hvernig eigi að stjórna tilfinningum sínum og hvernig á að nota virka hlustunarhæfileika.
Að auki er mikilvægt að koma á skýru ferli til að leysa átök sem eru sanngjörn, hlutlaus og árangursrík. Þetta gæti falið í sér sáttasemjara, hlutlausan þriðja aðila, sem getur hjálpað til við að auðvelda upplausn, eða kerfi vaxandi átaka til hærra stjórnunar, ef þörf krefur.
Það er einnig mikilvægt að viðurkenna og umbuna liðsmönnum sem sýna fram á sterka hæfileika átaka, þar sem þetta mun þjóna sem jákvæð dæmi fyrir aðra.
Á heildina litið þarf að leysa lélega ágreining í teymi margþættri nálgun, þar með talið að skapa menningu hreinskilni og samskipta, veita þjálfun og úrræði fyrir árangursríka lausn átaka og koma á skýru og sanngjörnu ferli til að leysa átök. Með því að taka á þessum málum mun teymi geta unnið saman á skilvirkari hátt og náð markmiðum sínum.
![](https://usercontent.one/wp/blog.teambuild.no/wp-content/uploads/2023/02/wp-16760221534776737465649591624304.png?media=1678270681)
Tim Hoiseth is a renowned business psychologist and author of multiple books. Tim is dedicated to helping organizations and teams build their capacity to meet future challenges. With a focus on team and organizational abilities, Tim has helped numerous companies develop strategies for success in an ever-changing business landscape. His expertise in the field of organisational psychology and his understanding of the needs of modern organizations make him a valuable asset for any company looking to build a strong and resilient workforce.