Ófullnægjandi viðurkenning og umbun getur verið verulegur verkjaliður fyrir teymi, þar sem það getur leitt til minni hvatningar, þátttöku og framleiðni. Þetta getur verið sérstaklega krefjandi þegar liðsmenn telja að framlag þeirra sé ekki viðurkennt eða metið af samtökunum.
Ein lykilorsök ófullnægjandi viðurkenningar og umbunar getur verið skortur á skýrum samskiptum og röðun í kringum teymi og einstök markmið, svo og skortur á gegnsæi í viðurkenningar- og umbunarferlinu.
Til að taka á þessu máli ættu stofnanir fyrst að setja sér skýr markmið og væntingar fyrir liðið og tryggja að liðsmenn skilji hvernig framlög þeirra eru í takt við þessi markmið. Þetta er hægt að gera með reglulegum liðsfundum og viðræðum einn og einn við liðsmenn.
Að auki ættu stofnanir að þróa og innleiða gagnsæ viðurkenningu og umbunarferli, með skýrum hætti miðla viðmiðunum og leiðbeiningum um viðurkenningu og umbun og veita reglulega endurgjöf og uppfærslur á ferlinu.
Það er einnig mikilvægt að þekkja og umbuna liðsmönnum á margvíslegan hátt, bæði formlega og óformlega, svo sem með bónusum, kynningum og viðurkenningu almennings, svo og með óformlegri viðurkenningu eins og þakkarskýringum eða litlum gjöfum.
Annar þáttur sem hægt er að taka á er að koma á menningu viðurkenningar og þakklæti innan teymisins og hvetja liðsmenn til að viðurkenna og meta framlag samstarfsmanna sinna.
Á heildina litið ættu stofnanir að einbeita sér að því að skapa umhverfi þar sem liðsmenn telja sig metin og viðurkennd fyrir framlag sitt og þar sem viðurkenning og umbun er í takt við teymi og einstök markmið. Þetta mun hjálpa til við að auka hvatningu, þátttöku og framleiðni og styðja að lokum heildarárangur teymisins og samtakanna.
Tim Hoiseth is a renowned business psychologist and author of multiple books. Tim is dedicated to helping organizations and teams build their capacity to meet future challenges. With a focus on team and organizational abilities, Tim has helped numerous companies develop strategies for success in an ever-changing business landscape. His expertise in the field of organisational psychology and his understanding of the needs of modern organizations make him a valuable asset for any company looking to build a strong and resilient workforce.