Uamuzi wa maamuzi na uwasilishaji ni ujuzi mbili ambao ni muhimu kwa kiongozi au meneja yeyote. Walakini, inaonekana kwamba watu wengi wanapambana na kazi hizi, mara nyingi akionyesha ukosefu wa ujasiri au hofu ya kufanya uamuzi mbaya. Lakini vipi ikiwa ningekuambia kuwa mapambano haya sio suala la udhaifu wa kibinafsi, lakini ni matokeo ya hali ya kijamii na kitamaduni?
Wacha tuanze na kufanya maamuzi. Tunafundishwa kutoka umri mdogo kwamba kufanya uamuzi sahihi ni muhimu sana. Tunaambiwa kuwa uchaguzi wetu utaamua mafanikio yetu au kutofaulu maishani. Kama matokeo, tunazidi kupata suluhisho bora na mara nyingi hupooza na hofu ya kufanya chaguo mbaya. Lakini ukweli ni kwamba, hakuna kitu kama uamuzi kamili. Kila chaguo huja na seti yake mwenyewe ya faida na hasara na tunapaswa kujifunza kukubali hiyo.
Sasa wacha tuzungumze juu ya ujumbe. Watu wengi wanapambana na kazi za kukabidhi kwa sababu wanahisi kuwa ndio pekee ambao wanaweza kufanya kazi hiyo kwa usahihi. Mawazo haya sio tu ya kweli lakini pia ni hatari kwa ukuaji na maendeleo ya wengine. Kwa kutokukabidhi, hatukosa tu juu ya uwezo wa wengine, lakini pia tunapunguza uwezo wetu wenyewe.
Kwa hivyo, suluhisho ni nini? Ni rahisi, acha kujaribu kuwa kamili. Acha kujaribu kufanya uamuzi kamili au kufanya kila kitu mwenyewe. Jifunze kukubali kuwa kutakuwa na makosa na hiyo ni sawa. Kukumbatia kutokuwa na uhakika na kuchukua kiwango cha imani. Wape kazi na kuamini kuwa wengine wanaweza kuwafanya vizuri kama wewe.
Kwa kumalizia, ugumu wa kufanya maamuzi na kukabidhi kazi kwa ufanisi sio udhaifu wa kibinafsi, lakini ni matokeo ya hali ya kijamii na kitamaduni. Kwa kukubali kuwa hakuna kitu kama uamuzi kamili na kujifunza kuamini wengine, tunaweza kushinda mapambano haya na kuwa viongozi bora na mameneja. Kwa hivyo, acha hitaji la kuwa kamili na uanze kukumbatia uzuri wa kutokamilika.
Tim Hoiseth is a renowned business psychologist and author of multiple books. Tim is dedicated to helping organizations and teams build their capacity to meet future challenges. With a focus on team and organizational abilities, Tim has helped numerous companies develop strategies for success in an ever-changing business landscape. His expertise in the field of organisational psychology and his understanding of the needs of modern organizations make him a valuable asset for any company looking to build a strong and resilient workforce.