Utambuzi usio sawa na thawabu inaweza kuwa hatua kubwa ya maumivu kwa timu, kwani inaweza kusababisha kupungua kwa motisha, ushiriki, na tija. Hii inaweza kuwa changamoto sana wakati washiriki wa timu wanahisi kuwa michango yao haikubaliwa au kuthaminiwa na shirika.
Mojawapo ya sababu muhimu za kutambuliwa na thawabu zinaweza kuwa ukosefu wa mawasiliano wazi na maelewano karibu na timu na malengo ya mtu binafsi, na pia ukosefu wa uwazi katika mchakato wa utambuzi na thawabu.
Ili kushughulikia suala hili, mashirika yanapaswa kwanza kuanzisha malengo wazi na matarajio kwa timu, na kuhakikisha kuwa washiriki wa timu wanaelewa jinsi michango yao inavyolingana na malengo haya. Hii inaweza kufanywa kupitia mikutano ya timu ya kawaida na majadiliano ya moja kwa moja na washiriki wa timu.
Kwa kuongezea, mashirika yanapaswa kukuza na kutekeleza mchakato wa utambuzi wa uwazi na thawabu, kuwasilisha wazi vigezo na miongozo ya kutambuliwa na thawabu, na kutoa maoni ya kawaida na sasisho juu ya mchakato.
Ni muhimu pia kutambua na kuwalipa washiriki wa timu kwa njia tofauti, rasmi na isiyo rasmi, kama vile kupitia mafao, matangazo, na utambuzi wa umma, na pia kupitia utambuzi usio rasmi kama vile maelezo ya shukrani au zawadi ndogo.
Jambo lingine ambalo linaweza kushughulikiwa ni kuanzisha utamaduni wa kutambuliwa na kuthamini ndani ya timu, kuwahimiza washiriki wa timu kukubali na kuthamini michango ya wenzao.
Kwa jumla, mashirika yanapaswa kuzingatia kuunda mazingira ambayo washiriki wa timu wanahisi kuthaminiwa na kutambuliwa kwa michango yao, na ambapo utambuzi na thawabu zinaunganishwa na timu na malengo ya mtu binafsi. Hii itasaidia kuongeza motisha, ushiriki, na tija, na mwishowe kusaidia mafanikio ya jumla ya timu na shirika.
Tim Hoiseth is a renowned business psychologist and author of multiple books. Tim is dedicated to helping organizations and teams build their capacity to meet future challenges. With a focus on team and organizational abilities, Tim has helped numerous companies develop strategies for success in an ever-changing business landscape. His expertise in the field of organisational psychology and his understanding of the needs of modern organizations make him a valuable asset for any company looking to build a strong and resilient workforce.