Nepakankamas strateginis planavimas gali sukelti kryptį ir sutelkti dėmesį į komandą, todėl praleistos galimybės ir neveiksmingumas. Pirmasis žingsnis sprendžiant šią problemą yra nustatyti pagrindinę problemos priežastį. Tai gali apimti apklausų, interviu ar tikslinių grupių su komandos nariais atlikimą, siekiant surinkti atsiliepimus ir įžvalgas apie dabartinį planavimo procesą ir nustatyti tobulinimo sritis.
Nustačius pagrindinę priežastį, kitas žingsnis yra įgyvendinti sprendimą. Vienas veiksmingas sprendimas yra nustatyti aiškų ir struktūrizuotą planavimo procesą, kuriame būtų reguliarūs susitikimai ir registracijos, kad būtų galima peržiūrėti pažangą ir prireikus atlikti pakeitimus. Šį procesą turėtų vadovauti paskirtas komandos vadovas ar vadovas ir jame dalyvauti visų komandos narių indėlis.
Kitas sprendimas yra užtikrinti, kad komanda aiškiai suprastų bendrus organizacijos tikslus ir tikslus ir kaip jų darbas atitinka šiuos tikslus. Tai galima pasiekti teikiant reguliarų bendravimą ir organizacijos strategiją ir viziją.
Be to, svarbu užtikrinti, kad komanda turėtų reikiamus išteklius ir palaikymą, kad galėtų efektyviai suplanuoti ir vykdyti savo darbą. Tai galėtų apimti prieigą prie svarbių duomenų, įrankių ir technologijų bei mokymo galimybių.
Apmąstydamas šią temą, strateginis planavimas yra labai svarbus bet kuriai komandai, ji palaiko komandą susikaupusią ir suderintą su bendriais organizacijos tikslais, tai taip pat padeda komandai aiškiai suprasti, ko jie dirba ir kaip jie gali prisidėti prie organizacijos sėkmė.
Apibendrinant galima pasakyti, kad norint išspręsti netinkamą strateginį planavimą komandoje reikia aiškaus ir struktūrizuoto planavimo proceso, aiškiai suprasti bendrus organizacijos tikslus ir uždavinius bei teikti reikiamus išteklius ir paramą efektyviai planuoti ir vykdyti jų darbą.
Tim Hoiseth is a renowned business psychologist and author of multiple books. Tim is dedicated to helping organizations and teams build their capacity to meet future challenges. With a focus on team and organizational abilities, Tim has helped numerous companies develop strategies for success in an ever-changing business landscape. His expertise in the field of organisational psychology and his understanding of the needs of modern organizations make him a valuable asset for any company looking to build a strong and resilient workforce.