Neadekvatno upravljanje dionicima uobičajeno je pitanje u timovima i može dovesti do nedostatka usklađivanja i suradnje među dionicima, što rezultira kašnjenjima i neuspjehom u projektu.
Jedan od mogućih razloga za ovo pitanje je nedostatak jasne komunikacije i očekivanja među dionicima. Da bi se to riješilo, važno je uspostaviti jasne uloge i odgovornosti za svakog dionika, kao i jasne linije komunikacije i redovite provjere kako bi se osiguralo da su svi na istoj stranici.
Drugi potencijalni uzrok neadekvatnog upravljanja dionicima je nedostatak kupovine i angažmana među dionicima. To se može riješiti aktivnim uključivanjem dionika u proces planiranja i odlučivanja projekata i jasno priopćenjem prednosti i vrijednosti projekta za njih.
Uz to, važno je uspostaviti namjenski plan upravljanja dionicima koji uključuje redovne sastanke dionika, ažuriranja i povratne informacije. Ovaj plan treba redovito pregledavati i ažurirati kako bi se osiguralo da ostaje relevantna i učinkovita.
Drugo rješenje je uključivanje treće strane sa stručnošću u upravljanju dionicima ili u olakšavanju komunikacije, ova osoba može pomoći u usklađivanju očekivanja, uspostavljanju jasnih komunikacijskih kanala i upravljanju angažmanom dionika.
Općenito, ključ za rješavanje neadekvatnog upravljanja dionicima je uspostavljanje jasne komunikacije i očekivanja među dionicima, aktivno ih uključiti u projekt i uspostaviti poseban plan upravljanja dionicima. To će pomoći osigurati da se dionici usklade i angažiraju tijekom cijelog projekta, što će dovesti do uspješnijeg ishoda.
Tim Hoiseth is a renowned business psychologist and author of multiple books. Tim is dedicated to helping organizations and teams build their capacity to meet future challenges. With a focus on team and organizational abilities, Tim has helped numerous companies develop strategies for success in an ever-changing business landscape. His expertise in the field of organisational psychology and his understanding of the needs of modern organizations make him a valuable asset for any company looking to build a strong and resilient workforce.