Kao poslovni psiholog s stručnošću motivacije u timu, često nailazim na pitanje neadekvatnih resursa i podrške u timu. To može dovesti do nedostatka motivacije i produktivnosti, što dovodi do smanjenih ukupnih performansi.
Jedan od mogućih uzroka ovog pitanja je nedostatak jasne komunikacije i očekivanja između članova tima i uprave. Ako članovima tima nije jasno što se očekuje od njih i nemaju resurse koji su im potrebni za ispunjavanje svojih zadataka, to može dovesti do frustracije i nedostatka motivacije.
Drugi faktor mogao bi biti nedostatak priznanja i nagrade za članove tima koji ulažu dodatni napor. Ako članovi tima naporno rade, ali ne vide nikakve rezultate ili prepoznavanje, to može dovesti do smanjene motivacije i smanjenih performansi.
Da biste riješili ovo pitanje, važno je započeti rješavanjem uzroka. Komunikacija i očekivanja moraju biti jasno definirani, a članovi tima moraju imati pristup resursima koji su im potrebni za ispunjavanje svojih zadataka. Uz to, članovi tima trebaju biti prepoznati i nagrađeni za svoje napore, jer to može imati pozitivan utjecaj na motivaciju i ukupni učinak.
Zaključno, neadekvatni resursi i podrška u timu mogu dovesti do smanjene motivacije i performansi. Da biste riješili ovo pitanje, važno je riješiti osnovni uzrok jasnom komunikacijom, pružanjem potrebnih resursa i prepoznavanjem i nagrađivanjem članova tima za njihov napor.
Tim Hoiseth is a renowned business psychologist and author of multiple books. Tim is dedicated to helping organizations and teams build their capacity to meet future challenges. With a focus on team and organizational abilities, Tim has helped numerous companies develop strategies for success in an ever-changing business landscape. His expertise in the field of organisational psychology and his understanding of the needs of modern organizations make him a valuable asset for any company looking to build a strong and resilient workforce.