Visoka razina stresa i pritiska u timu može biti uzrokovana različitim čimbenicima kao što su zahtjevna radna opterećenja, uski rokovi i sukobljeni ciljevi i očekivanja. Kad su pojedinci u timu pod stresom i pritiskom, to može dovesti do izgaranja, smanjene motivacije i lošeg donošenja odluka. Uz to, visoka razina stresa i pritiska također može utjecati na mentalno zdravlje i dobrobit zaposlenika.
Razmišljanje: Timovi su ključna komponenta svake uspješne organizacije i neophodno je da zajedno rade na učinkovitoj postizanju svojih ciljeva. Visoka razina stresa i pritiska može biti značajna prepreka uspjehu i produktivnosti tima. Kad su članovi tima pod stresom i pritiskom, lako im je da postanu preplavljeni, odvojeni i isključeni od cjelokupne misije tima.
Rješenje: Za rješavanje visoke razine stresa i pritiska u timu, važno je započeti identificiranjem uzroka. Jednom kada je uzrok utvrđen, postoji nekoliko rješenja koja se mogu provesti kako bi se smanjila razina stresa i tlaka. Ova rješenja uključuju:
Provedba fleksibilnih radnih aranžmana – omogućavanje članovima tima da rade od kuće ili imaju fleksibilni raspored rada može pomoći u smanjenju razine stresa i povećanju motivacije.
Pružanje redovnih povratnih informacija – redovne povratne informacije mogu pomoći članovima tima da shvate što se od njih očekuje i kako nastupaju. To može pomoći u smanjenju stresa i pritiska povezanim s neznajući kako ispuniti očekivanja.
Poticanje otvorene komunikacije – timove treba poticati da otvoreno komuniciraju jedni s drugima, uključujući raspravu o bilo kakvim izazovima s kojima se suočavaju i kako se mogu međusobno podržavati.
Nudeći usluge podrške – Pružanje pristupa uslugama podrške kao što su podrška za mentalno zdravlje ili wellness programi mogu pomoći članovima tima u upravljanju razinom stresa i pritiska.
Zaključno, ključno je riješiti visoku razinu stresa i pritiska u timu za promicanje dobrobiti zaposlenika i poboljšanje učinka tima. Provedbom rješenja kao što su fleksibilni aranžmani rada, pružanje redovitih povratnih informacija, ohrabrujući otvorenu komunikaciju i pružanja usluga podrške, organizacije mogu pomoći u smanjenju razine stresa i pritiska i poticanju pozitivnijeg i produktivnijeg tima.
Tim Hoiseth is a renowned business psychologist and author of multiple books. Tim is dedicated to helping organizations and teams build their capacity to meet future challenges. With a focus on team and organizational abilities, Tim has helped numerous companies develop strategies for success in an ever-changing business landscape. His expertise in the field of organisational psychology and his understanding of the needs of modern organizations make him a valuable asset for any company looking to build a strong and resilient workforce.