Mank de objektif klè ak objektif se yon pwoblèm komen ki ka gen yon enpak siyifikatif sou motivasyon an ak pèfòmans nan yon ekip. Lè moun yo ensèten sou sa ki espere nan yo, li ka mennen nan konfizyon, fristrasyon, ak yon mank de direksyon. Isit la se yon deskripsyon, refleksyon ak yon solisyon pou pwoblèm sa a.
Deskripsyon: Mank objektif klè ak objektif ka ki te koze pa divès kalite faktè, tankou kominikasyon pòv soti nan jesyon, deskripsyon travay klè, oswa yon mank de objektif-anviwònman pwosesis. Sa a ka mennen nan yon mank de klè sou priyorite ak yon dezekilib ant objektif endividyèl ak ekip.
Refleksyon: Yon mank de objektif klè ak objektif yo ka prejidis nan moral ekip ak motivasyon. San yon konpreyansyon klè sou sa yo ap travay nan direksyon pou, moun ki ka santi yo libere epi yo ka manke yon sans de objektif. Anplis de sa, li ka mennen nan diminye pwodiktivite, kòm manm ekip la ka pa kapab konsantre efò yo efektivman.
Solisyon: Pou rezoud pwoblèm lan nan mank de objektif klè ak objektif, li enpòtan yo etabli yon klè ak kout objektif-anviwònman pwosesis. Sa a ka fè nan:
Kominikasyon nan jesyon: Jesyon ta dwe kominike klèman objektif konpayi an ak objektif nan tout manm ekip la, se konsa ke tout moun gen yon konpreyansyon klè nan sa ki espere.
Defini wòl ak responsablite: deskripsyon travay yo ta dwe defini aklè ak kominike aklè pou asire ke tout moun konnen sa ki espere nan yo.
Etabli pwosesis objektif-anviwònman: ekip yo ta dwe ankouraje yo mete objektif yo ansanm ak regilyèman revize pwogrè nan direksyon pou objektif sa yo. Sa a ka fè nan reyinyon ekip regilye oswa revizyon pèfòmans.
Ankouraje opinyon anplwaye yo: Anplwaye yo ta dwe ankouraje yo bay opinyon nan pwosesis la objektif-anviwònman, tankou sa a ka ede ogmante motivasyon ak angajman.
Pa mete ann aplikasyon estrateji sa yo, yon mank de objektif klè ak objektif ka efektivman adrese ak motivasyon an ak pèfòmans nan yon ekip ka amelyore.
Tim Hoiseth is a renowned business psychologist and author of multiple books. Tim is dedicated to helping organizations and teams build their capacity to meet future challenges. With a focus on team and organizational abilities, Tim has helped numerous companies develop strategies for success in an ever-changing business landscape. His expertise in the field of organisational psychology and his understanding of the needs of modern organizations make him a valuable asset for any company looking to build a strong and resilient workforce.