Mank responsabilite nan yon ekip kapab yon obstak enpòtan nan akonplisman objektif ak objektif. Li ka mennen nan reta, erè, ak inefikas, epi li ka tou negatif enpak moral ekip ak motivasyon. Nan sitiyasyon sa a, li enpòtan pou adrese pwoblèm nan epi etabli yon kilti responsablite nan ekip la.
Yon kòz posib pou mank de responsabilite nan yon ekip se yon mank de wòl klè ak responsablite. Lè manm ekip la pa konprann wòl espesifik yo ak responsablite yo, li ka difisil pou yo pou yo pran pwopriyetè nan travay yo epi kenbe tèt yo responsab pou pèfòmans yo.
Yon lòt kòz potansyèl se yon mank de objektif klè ak mezirab ak objektif. San yo pa objektif klè nan travay nan direksyon pou, manm ekip la ka pa gen yon sans de direksyon oswa konnen ki jan travay yo kontribye nan siksè an jeneral nan ekip la.
Yon solisyon a pwoblèm sa a ta dwe etabli wòl klè ak responsablite, epi asire ke tout manm ekip la konprann epi yo angaje nan ranpli wòl yo. Sa a ta ka reyalize nan ekip-bilding aktivite oswa diskisyon gwoup. Anplis de sa, mete objektif espesifik, mezirab, ak possible ka bay direksyon ak ede kondwi responsablite.
Li enpòtan tou pou etabli yon kilti responsabilite, kote manm ekip la kenbe tèt yo ak lòt moun responsab pou aksyon yo. Sa a ka fè pa fè pwomosyon kominikasyon ouvè ak onèt, ak ankouraje manm ekip yo pran an komen nan travay yo epi yo pale moute lè yo wè pwoblèm oswa pwoblèm.
Anplis de sa, kreye regilye tcheke-ins ak rapò sou pwogrè ka ede kenbe manm ekip la sou track ak asire ke tout moun ap satisfè objektif yo ak responsablite yo. Ak ki gen yon pwosesis ki klè pou adrese ak rezoud pwoblèm ka ede yo anpeche pwoblèm nan eskalade ak asire ke tout moun se responsab pou aksyon yo.
An jeneral, solisyon a mank de responsabilite nan yon ekip se kreye yon kilti nan responsabilite, kote manm ekip la konprann wòl yo ak responsablite yo, yo angaje nan reyalize objektif espesifik ak objektif, epi kenbe tèt yo ak lòt moun responsab pou aksyon yo.
Tim Hoiseth is a renowned business psychologist and author of multiple books. Tim is dedicated to helping organizations and teams build their capacity to meet future challenges. With a focus on team and organizational abilities, Tim has helped numerous companies develop strategies for success in an ever-changing business landscape. His expertise in the field of organisational psychology and his understanding of the needs of modern organizations make him a valuable asset for any company looking to build a strong and resilient workforce.