Bir çox komandada “komanda üzvləri arasında razılığın olmaması” mövzusunda ortaq bir məsələyə rast gəldim. Bu məsələ, nəticədə komandanın uğuruna zərər verə biləcək məyusluğa, məhsuldarlığa və münaqişəyə səbəb ola bilər.
Bu məsələnin həllində ilk addım bunun niyə baş verdiyini anlamaqdır. Komanda üzvlərinin fikir ayrılıqları, ziddiyyətli məqsədlər, rabitə və komanda daxilində güc dinamikası kimi fikir ayrılığı kimi bir çox səbəb var.
Mübahisənin səbəbi müəyyən edildikdən sonra növbəti addım onu həll etməkdir. Bir effektiv həll, komanda daxilində aydın və qısa rabitə qurmaqdır. Bu, mütəmadi komanda iclaslarının yaradılması, açıq və dürüst müzakirələrə sahib olmaq və komanda üzvlərinin fikir və narahatlıqlarını səsləndirmək üçün həvəsləndirməklə edilə bilər.
Digər bir həll komanda üçün ortaq bir məqsəd yaratmaqdır. Bu, komandanı bir-birinin ortaq bir məqsədə yönəldildiyi üçün komandanı bir araya gətirməyə kömək edə bilər. Komanda üzvləri ortaq bir məqsədlə uyğunlaşdırıldıqda, bir-birləri ilə razılaşacaqlar.
Hər komanda üzvünün öz fikirlərini və təcrübələrini töhfə vermək üçün gücləndirmək də vacibdir. Komandanın üzvlərinin düşüncələrini və fikirlərini bölüşməyə təşviq edən, komanda daxilində güvən qurmağa və əməkdaşlığı artırmağa kömək edə bilər.
Sonda “Komanda üzvləri arasında razılığın olmaması” komandalarda ümumi bir məsələdir, lakin aydın və qısa rabitə yolu ilə həll edilə bilər, ortaq bir məqsəd qoyan və öz fikirləri və təcrübələrini töhfə vermək üçün komanda üzvlərinə səlahiyyət verir. Bir iş psixoloqu olaraq, bu məsələyə müraciət etdiyinə görə, bu məsələyə müraciət edən komandanın müvəffəqiyyəti üçün çox vacibdir, çünki məhsuldarlığı yaxşılaşdıra bilər, münaqişəni azaldır və komandanın mənəviyyatını artırır.
Tim Hoiseth is a renowned business psychologist and author of multiple books. Tim is dedicated to helping organizations and teams build their capacity to meet future challenges. With a focus on team and organizational abilities, Tim has helped numerous companies develop strategies for success in an ever-changing business landscape. His expertise in the field of organisational psychology and his understanding of the needs of modern organizations make him a valuable asset for any company looking to build a strong and resilient workforce.