Daugelyje komandų susidūriau su bendruoju „komandos narių susitarimo trūkumu“ klausimu. Šis klausimas gali sukelti nusivylimą, sumažėjusį produktyvumą ir konfliktus, kurie galiausiai gali pakenkti komandos sėkmei.
Pirmasis žingsnis sprendžiant šią problemą yra suprasti, kodėl ji vyksta. Yra daugybė priežasčių, kodėl komandos nariai gali nesutikti, pavyzdžiui, nuomonių skirtumai, prieštaringi tikslai, bendravimo stoka ir galios dinamika komandoje.
Kai bus nustatyta nesutarimų priežastis, kitas žingsnis yra jį išspręsti. Vienas veiksmingas sprendimas yra užmegzti aiškų ir glaustą bendravimą komandoje. Tai galima padaryti nustatant įprastus komandos susitikimus, atviras ir sąžiningas diskusijas ir skatinant komandos narius pareikšti savo nuomonę ir rūpesčius.
Kitas sprendimas yra nustatyti bendrą komandos tikslą. Tai gali padėti suburti komandą, nes visi siekia bendro tikslo. Kai komandos nariai yra suderinti su bendro tikslo tikslais, jie labiau linkę susitarti vienas su kitu.
Taip pat svarbu įgalinti kiekvienam komandos nariui prisidėti prie savo idėjų ir kompetencijos. Skatinti komandos narius pasidalyti savo mintimis ir nuomonėmis gali padėti sukurti pasitikėjimą ir padidinti bendradarbiavimą komandoje.
Apibendrinant galima pasakyti, kad „komandos narių susitarimo stoka“ yra dažna problema komandose, tačiau ją galima išspręsti aiškiai ir glaustai bendraujant, nustatant bendrą tikslą ir įgalinant komandos narius prisidėti prie savo idėjų ir kompetencijos. Aš, kaip verslo psichologas, tvirtai tikiu, kad šios problemos sprendimas yra labai svarbus komandos sėkmei, nes tai gali pagerinti produktyvumą, sumažinti konfliktus ir padidinti komandos moralę.
Tim Hoiseth is a renowned business psychologist and author of multiple books. Tim is dedicated to helping organizations and teams build their capacity to meet future challenges. With a focus on team and organizational abilities, Tim has helped numerous companies develop strategies for success in an ever-changing business landscape. His expertise in the field of organisational psychology and his understanding of the needs of modern organizations make him a valuable asset for any company looking to build a strong and resilient workforce.