Mwen souvan rankontre pwoblèm lan nan “mank de opinyon ak fidbak soti nan manm ekip la.” Sa a se yon pwoblèm komen fè fas a pa anpil òganizasyon, kòm ekip yo souvan ki konpoze de moun ki gen pèsonalite diferan, ladrès, ak opinyon. Lè manm ekip la pa bay fidbak, li kapab difisil yo rive jwenn yon konsansis ak pran desizyon efikas.
Pou rezoud pwoblèm sa a, li enpòtan pou konprann kòz kache yo. Gen kèk nan rezon ki komen pou mank de opinyon ak fidbak yo se yon pè nan konfli, malèz ak pwosesis la pou pran desizyon, mank de konfyans nan lidè ekip la oswa ekip la, oswa yon mank de konfyans nan kapasite pwòp yon sèl la.
Pou adrese pwoblèm sa a, mwen sijere solisyon sa yo:
Ankouraje kominikasyon ouvè: Kreye yon kilti kominikasyon ouvè ak onèt nan ekip la, kote manm ekip yo santi yo alèz pou bay fidbak ak eksprime opinyon yo.
Foster Trust: Bati konfyans ant manm ekip la ak lidè pa kreye yon anviwònman ki an sekirite pou diskisyon, kote tout moun tande ak respekte yo.
Ankouraje patisipasyon aktif: Ankouraje manm ekip yo pou patisipe aktivman nan pwosesis pou pran desizyon pa ki enplike yo nan diskisyon, mande pou opinyon yo, ak pèmèt yo pran plon an nan sèten travay.
Bay fòmasyon ak sipò: Ofri fòmasyon ak sipò pou ede manm ekip yo bati konfyans yo ak ladrès, ak ekipe yo ak zouti yo ak konesans ki nesesè yo efektivman patisipe nan pwosesis pou pran desizyon.
Aplike pasan fidbak: Etabli pasan fidbak regilye yo bay manm ekip la ak opòtinite pou yo bay opinyon ak fidbak sou pwosesis la pou pran desizyon.
An konklizyon, li esansyèl pou kreye yon kilti konfyans, kominikasyon ouvè, ak patisipasyon aktif nan yon ekip pou asire ke tout manm ekip yo santi yo alèz pou bay opinyon ak fidbak. Pa pran etap ki endike anwo a, òganizasyon yo ka ankouraje manm ekip la pou patisipe nan pwosesis pou pran desizyon epi pran desizyon enfòme ki benefisye tout ekip la.
Tim Hoiseth is a renowned business psychologist and author of multiple books. Tim is dedicated to helping organizations and teams build their capacity to meet future challenges. With a focus on team and organizational abilities, Tim has helped numerous companies develop strategies for success in an ever-changing business landscape. His expertise in the field of organisational psychology and his understanding of the needs of modern organizations make him a valuable asset for any company looking to build a strong and resilient workforce.