Bir komandada motivasiya sahəsində təcrübə ilə məşğul olan bir iş psixoloqu olaraq, adekvat mənbələrin və dəstəyin olmamasının komandanın mənəvi və motivasiyasına böyük əngəl ola biləcəyini görmüşəm. Bu məsələ büdcə məhdudiyyətləri, təşkilatçılıq şəraiti və bir komandanın əhəmiyyəti və dəstəyinin əhəmiyyəti barədə anlaşılmaması səbəbindən bu məsələ yarana bilər.
Komandalar qeyri-adekvat mənbələri və dəstəyi ilə üzləşdikdə, tez-tez ruhdan düşmüş, işsiz və yerinə yetirilməmiş hiss edirlər. Bu, məhsuldarlığın, daha yüksək stress səviyyəsinin azalmasına və nəticədə daha aşağı bir işin azalmasına səbəb ola bilər. Bu məsələni həll etmək üçün resursların və dəstəyin bir komanda üçün bu qədər vacib olduğunu və problemi həll etmək üçün hansı addımların atıla biləcəyi şeyləri başa düşmək vacibdir.
Resursların və dəstəyin vacib səbəblərindən biri də vacibdir ki, işlərini həyata keçirmək üçün lazım olan alətlər və mənbələrlə komandanı təmin etməkdir. Komandalar, ehtiyac duyduqları mənbələrə və dəstək verdikdə, işlərini daha da çətinləşdirə bilər, motivasiyaya və ümidsizlik hissinə aparan işlərini daha da çətinləşdirə bilər. Bundan əlavə, dəstək və qaynaqlar qruplara ümumi motivasiyasında və məmnuniyyətlərində böyük rol oynaya bilən dəyərli və qiymətləndirməyə kömək edir.
Bir komandada qeyri-adekvat qaynaq və dəstək məsələsini həll etmək üçün bir neçə addım atıla bilər. Birincisi, komandanın ehtiyaclarını və hansı qaynaqları və tələblərini dəstəkləmək vacibdir. Bu, komanda ilə müntəzəm ünsiyyət və rəy sessiyaları vasitəsilə edilə bilər. İkincisi, komandanın ehtiyaclarına əsasən resurs və dəstək ayırmaq və əvvəlcə ən kritik ehtiyacları prioritetləşdirmək vacibdir. Nəhayət, komandanın qaynaqlarını və dəstəyini daim izləmək və səmərəli və səmərəli istifadə olunmasını təmin etmək üçün dəstəkləmək vacibdir.
Sonda qeyri-kafi resurs və dəstək komandanın motivasiyasına və əhval-ruhiyyəsinə əhəmiyyətli təsir göstərə bilər. Bu məsələni həll etmək üçün mənbələrin və dəstəyin vacibliyini və komandanın ehtiyaclarına əsasən ayırmağın vacibliyini başa düşmək vacibdir. Bununla, məhsuldarlığa, daha çox əhval-ruhiyyəyə və daha çox məşğul olan bir komandanın yaxşılaşdırılmasına səbəb ola biləcək bir dəstəkləyici və həvəsləndirici iş mühiti yaratmağa kömək edə bilərsiniz.
Tim Hoiseth is a renowned business psychologist and author of multiple books. Tim is dedicated to helping organizations and teams build their capacity to meet future challenges. With a focus on team and organizational abilities, Tim has helped numerous companies develop strategies for success in an ever-changing business landscape. His expertise in the field of organisational psychology and his understanding of the needs of modern organizations make him a valuable asset for any company looking to build a strong and resilient workforce.