Taldekideen arteko komunikazio eta koordinazio eskasak talde baten motibazioan, produktibitatean eta arrakasta eragin dezake. Talde batean, ezinbestekoa da kide bakoitzak modu eraginkorrean komunikatzea eta elkarren artean koordinatzea helburu komunak lortzeko.
Komunikazio eta koordinazio eskasaren arrazoietako bat taldekideen arteko konfiantza falta izan daiteke. Horrek informazio garrantzitsua komunikatzean huts egin dezake, bata bestearengandik ez bilatzea eta ez da taldearen jardueretan erabat aritzen.
Gai hau konpontzeko, urrats hauek egin daitezke:
Ezarri komunikazio kanal argiak: ziurtatu taldekide bakoitza taldean erabilitako komunikazio-kanalen jakitun dela eta ziurtatu kanal horiek erraz irisgarriak direla eta aldizka eguneratzen direla.
Komunikazio irekia bultzatzea: animatu taldekideak hitz egitera eta beren ideiak, kezkak eta pentsamenduak adieraztera. Horrek talde lana hobeto ulertu eta hobetuko du.
Ezarri helburu eta itxaropen argiak: ziurtatu denek badakite zertan ari diren eta zer espero duten. Horrek koordinazio eta komunikazioarekin lagunduko du.
Konfiantza kultura sustatzea: talde baten barruan konfiantza eraikitzea talde eraikuntzako jardueren bidez egin daiteke, komunikazio irekia eta zintzoa eta ohiko iritzia.
Talde lana eta lankidetza sustatzea: animatu taldekideak elkarrekin lan egitera eta elkarri laguntzeko. Talde lana eta lankidetza aitortu eta sarituz egin daiteke.
Taldearen ohiko bilerak: ohiko taldeko bilerak aurrerapenak eztabaidatzeko, eguneratzeak partekatzeko eta konpondu behar diren edozein arazo jorratzeko erabil daitezke.
Ondorioz, talde batean komunikazio eta koordinazio eskasa jorratzea funtsezkoa da motibazioa eta arrakasta hobetzeko. Komunikazio kanal argiak ezarriz, konfiantza eta talde lana sustatzeko kultura bultzatuz, talde batek erronka horiek gainditu ditzake eta bere helburuak lortu ditzake.
Tim Hoiseth is a renowned business psychologist and author of multiple books. Tim is dedicated to helping organizations and teams build their capacity to meet future challenges. With a focus on team and organizational abilities, Tim has helped numerous companies develop strategies for success in an ever-changing business landscape. His expertise in the field of organisational psychology and his understanding of the needs of modern organizations make him a valuable asset for any company looking to build a strong and resilient workforce.