Ziddiyyətli prioritetlər və rəqabət tələbləri hər hansı bir komanda üçün əsas problem ola bilər. Bunun səbəbi, hər bir komanda üzvünün fərqli məqsədləri, məqsədləri və gözləntiləri ola bilər və bunlar tez-tez toqquşmaq, məyusluğa və narazılıqlara səbəb ola bilər.
Bu məsələnin həllində ilk addım münaqişənin kök səbəbini başa düşməkdir. Bu, komandanın məqsədləri ətrafında aydınlıq olmaması, ziddiyyətli şəxsi məqsəd və ya eyni hədəfin fərqli şərhləri ilə əlaqəli ola bilər. Kök səbəbi müəyyən edildikdən sonra komanda üzvləri ilə gözləmələri və məqsədləri aydınlaşdırmaq üçün açıq və vicdanlı ünsiyyət qurmaq vacibdir.
Tapşırıqların prioritetləşdirilməsi və hər kəsin ən vacib olanlara uyğunlaşdırılmasını təmin etmək üçün bir proses yaratmaq da vacibdir. Bu, tapşırıqların prioritetləşdirilməsi, aydın müddətlərin təyin edilməsi və tərəqqi nəzərdən keçirilməsi üçün bir sistem yaratmaq üçün bir sistem yaratmaq ola bilər.
Nəhayət, komanda çərçivəsində əməkdaşlıq mədəniyyətini qorumaq vacibdir. Bu, komanda üzvlərinin birlikdə işləməsi, komanda işini təşviq etmək və komanda üzvlərinin fikirlərini və perspektivlərini bölüşmək üçün təşviq etmək üçün təşviqedici komanda üzvlərini cəlb edə bilər.
Sonda, ziddiyyətli prioritetlər və rəqabət tələbləri hər hansı bir komanda üçün əsas problem ola bilər, lakin effektiv ünsiyyət, vəzifələri prioritetləşdirmək üçün bir sistem və əməkdaşlıq mədəniyyəti üçün bu problem aradan qaldırıla bilər.
Tim Hoiseth is a renowned business psychologist and author of multiple books. Tim is dedicated to helping organizations and teams build their capacity to meet future challenges. With a focus on team and organizational abilities, Tim has helped numerous companies develop strategies for success in an ever-changing business landscape. His expertise in the field of organisational psychology and his understanding of the needs of modern organizations make him a valuable asset for any company looking to build a strong and resilient workforce.