Ófullnægjandi stuðningur við andlega og líkamlega líðan.

Ég hef séð neikvæð áhrif sem ófullnægjandi stuðningur við andlega og líkamlega líðan getur haft á starfsanda starfsmanna, framleiðni og heildaránægju í starfi. Í hraðskreyttum og krefjandi viðskiptaheimi nútímans er mikilvægara en nokkru sinni að taka á þessu máli og finna árangursríkar lausnir.

Hugleiðing: Andleg og líkamleg vellíðan eru nauðsynlegir þættir í ánægju starfsmanna og frammistöðu í starfi. Samt sem áður eru margar stofnanir oft einbeittar eingöngu að því að bæta framleiðni og líta framhjá mikilvægi líðan starfsmanna. Þegar starfsmenn fá ekki fullnægjandi stuðning við andlega og líkamlega líðan sína geta þeir orðið stressaðir, brenndir og aftengdir, sem leitt til minnkunar á framleiðni, starfsanda og heildaránægju.

Lausn: Til að leysa málið af ófullnægjandi stuðningi við andlega og líkamlega líðan í teymi er lykilatriði fyrir stofnanir að skapa stuðningsumhverfi sem forgangsraðar líðan starfsmanna. Þetta er hægt að gera með nokkrum aðferðum, svo sem:

Að veita geðheilbrigðisstuðning: Þetta er hægt að gera með því að veita úrræði eins og ráðgjafarþjónustu, geðheilbrigðisdaga eða með aðgangi að geðheilbrigðisstarfsmönnum.

Hvetjandi líkamsrækt: Þetta er hægt að gera með því að skapa tækifæri til líkamsræktar, svo sem að bjóða upp á líkamsræktaraðstöðu á staðnum, hvetja til hléa og hvetja til reglulegrar hreyfingar í hádegishléi.

Bæta jafnvægi milli vinnu og lífs: Þetta er hægt að ná með því að leyfa sveigjanlegan vinnutíma, fjarvinnu og hvetja starfsmenn til að taka sér frí þegar þörf krefur.

Bjóða upp á vellíðunaráætlanir: Þetta getur falið í sér að veita aðgang að hollum matvælum, hvetja til reglulegra hléa og stuðla að heilbrigðum lífsstíl.

Að lokum, að leysa málið um ófullnægjandi stuðning við andlega og líkamlega líðan í teymi, þarf heildræna nálgun. Með því að forgangsraða líðan starfsmanna geta stofnanir skapað stuðningsumhverfi sem stuðlar að starfsánægju, framleiðni og heildar hamingju meðal starfsmanna.