Ek glo dat onbuigsame werkskedules en -beleide ‘n beduidende belemmering vir die moraal en produktiwiteit van die werknemers kan wees.
Die tradisionele 9-5-werkskedule was moontlik in die verlede geskik, maar in die wêreld van vandag het baie werknemers buigsaamheid nodig in hul skedules om persoonlike verantwoordelikhede te akkommodeer, soos omgee vir kinders, bejaarde ouers of om ‘n balans tussen werk en lewe te handhaaf.
Volgens my ervaring kan onbuigsame werkskedules en -beleide lei tot ‘n afname in motiveringsvlakke, aangesien werknemers voel dat hulle nie gewaardeer of gerespekteer word nie. Dit kan lei tot ‘n verminderde betrokkenheid, hoër omsetkoerse en ‘n afname in die algehele moraal van die span.
Om hierdie probleem op te los, sou ek die volgende stappe voorstel:
Moedig oop kommunikasie aan: moedig oop kommunikasie tussen werknemers en bestuur aan. Werknemers moet aangemoedig word om hul bekommernisse en behoeftes ten opsigte van hul werkskedule en beleid uit te spreek.
Hersien beleid: Hersien die huidige werkbeleide en -skedules, met inagneming van die behoeftes en bekommernisse van werknemers.
Buigsaamheid: bied buigsaamheid in werkskedules en beleid. Dit kan die opsie insluit om tuis te werk, buigsame ure en werksdeling.
Terugvoering van werknemers: vra terugvoer van werknemers oor die veranderinge wat aangebring is en luister na hul voorstelle vir verdere verbeterings.
Monitor effektiwiteit: monitor die doeltreffendheid van die veranderinge wat aangebring is en maak die nodige aanpassings aan om te verseker dat die beleid en skedules effektief bly.
Ten slotte kan onbuigsame werkskedules en -beleide ‘n negatiewe invloed hê op die moraal en produktiwiteit van werknemers. Deur oop kommunikasie aan te moedig, beleid te hersien, buigsaamheid te bied en effektiwiteit te monitor, kan organisasies egter werk om ‘n werksomgewing te skep wat werknemers ondersteun en motiveer.
Tim Hoiseth is a renowned business psychologist and author of multiple books. Tim is dedicated to helping organizations and teams build their capacity to meet future challenges. With a focus on team and organizational abilities, Tim has helped numerous companies develop strategies for success in an ever-changing business landscape. His expertise in the field of organisational psychology and his understanding of the needs of modern organizations make him a valuable asset for any company looking to build a strong and resilient workforce.