Mwen kwè ke orè travay souplesse ak règleman kapab yon antrav enpòtan nan moral anplwaye ak pwodiktivite.
Ka tradisyonèl orè a 9-5 travay yo te apwopriye nan tan lontan an, men nan mond jodi a, anpil anplwaye mande pou fleksibilite nan orè yo nan akomode responsablite pèsonèl tankou pran swen timoun yo, paran yo granmoun aje oswa yo kenbe yon balans travay-lavi.
Nan eksperyans mwen, orè travay souplesse ak règleman ka mennen nan yon bès nan nivo motivasyon, kòm anplwaye yo santi yo ke yo pa yo te valè oswa respekte yo. Sa ka lakòz yon angajman diminye, pi wo pousantaj woulman ak yon bès nan moral la an jeneral nan ekip la.
Pou rezoud pwoblèm sa a, mwen ta sijere etap sa yo:
Ankouraje kominikasyon ouvè: Ankouraje kominikasyon ouvè ant anplwaye yo ak jesyon yo. Anplwaye yo ta dwe ankouraje yo eksprime enkyetid yo ak bezwen ak concerne nan orè travay yo ak règleman yo.
Règleman Revize: Revize règleman travay aktyèl yo ak orè yo, pran an kont bezwen yo ak enkyetid nan anplwaye yo.
Fleksibilite: Ofri fleksibilite nan orè travay ak règleman yo. Sa a ka gen ladan opsyon pou yo travay nan kay, èdtan fleksib, ak pataje travay.
Feedback Anplwaye: Mande fidbak soti nan anplwaye sou chanjman yo te fè epi koute sijesyon yo pou plis amelyorasyon.
Siveye efikasite: Siveye efikasite nan chanjman yo te fè ak fè nenpòt ki ajisteman ki nesesè yo asire ke règleman yo ak orè rete efikas.
An konklizyon, orè travay souplesse ak règleman ka gen yon enpak negatif sou moral anplwaye ak pwodiktivite. Sepandan, pa ankouraje kominikasyon louvri, revize règleman, ofri fleksibilite, ak efikasite siveyans, òganizasyon ka travay yo kreye yon anviwònman travay ki sipòte ak motive anplwaye yo.
Tim Hoiseth is a renowned business psychologist and author of multiple books. Tim is dedicated to helping organizations and teams build their capacity to meet future challenges. With a focus on team and organizational abilities, Tim has helped numerous companies develop strategies for success in an ever-changing business landscape. His expertise in the field of organisational psychology and his understanding of the needs of modern organizations make him a valuable asset for any company looking to build a strong and resilient workforce.