Ang mahinang komunikasyon at koordinasyon sa mga miyembro ng koponan ay maaaring makaapekto sa pagganyak, pagiging produktibo at tagumpay ng isang koponan. Sa isang koponan, mahalaga para sa bawat miyembro na makipag -usap nang epektibo at makipag -ugnay sa bawat isa upang makamit ang karaniwang layunin.
Ang isa sa mga ugat na sanhi ng hindi magandang komunikasyon at koordinasyon ay maaaring kawalan ng tiwala sa mga miyembro ng koponan. Maaari itong humantong sa kabiguan na makipag -usap ng mahalagang impormasyon, hindi naghahanap ng tulong mula sa bawat isa at hindi ganap na makisali sa mga aktibidad ng koponan.
Upang malutas ang isyung ito, maaaring gawin ang mga sumusunod na hakbang:
Itaguyod ang mga malinaw na channel ng komunikasyon: Tiyakin na ang bawat miyembro ng koponan ay may kamalayan sa mga channel ng komunikasyon na ginamit sa koponan at tiyakin na ang mga channel na ito ay madaling ma -access at regular na na -update.
Hikayatin ang bukas na komunikasyon: Hikayatin ang mga miyembro ng koponan na magsalita at ipahayag ang kanilang mga ideya, alalahanin at kaisipan. Ito ay hahantong sa mas mahusay na pag -unawa at pinahusay na pagtutulungan ng magkakasama.
Itakda ang mga malinaw na layunin at inaasahan: Siguraduhin na alam ng lahat kung ano ang kanilang pinagtatrabahuhan at kung ano ang inaasahan sa kanila. Makakatulong ito sa koordinasyon at komunikasyon.
Foster Isang Kultura ng Tiwala: Ang Pagbuo ng Tiwala sa loob ng isang koponan ay maaaring gawin sa pamamagitan ng mga aktibidad sa pagbuo ng koponan, bukas at matapat na komunikasyon at regular na puna.
Itaguyod ang pagtutulungan ng magkakasama at pakikipagtulungan: Hikayatin ang mga miyembro ng koponan na magtulungan at suportahan ang bawat isa. Magagawa ito sa pamamagitan ng pagkilala at paggantimpala sa pagtutulungan ng magkakasama at pakikipagtulungan.
Mga Regular na Pulong ng Koponan: Ang mga regular na pagpupulong ng koponan ay maaaring magamit upang talakayin ang pag -unlad, magbahagi ng mga update at tugunan ang anumang mga isyu na kailangang malutas.
Sa konklusyon, ang pagtugon sa hindi magandang komunikasyon at koordinasyon sa isang koponan ay mahalaga para sa pagpapabuti ng pagganyak at tagumpay. Sa pamamagitan ng pagtatatag ng malinaw na mga channel ng komunikasyon, pag -aalaga ng isang kultura ng tiwala at pagtaguyod ng pagtutulungan ng magkakasama, ang isang koponan ay maaaring pagtagumpayan ang mga hamong ito at makamit ang mga layunin nito.
Tim Hoiseth is a renowned business psychologist and author of multiple books. Tim is dedicated to helping organizations and teams build their capacity to meet future challenges. With a focus on team and organizational abilities, Tim has helped numerous companies develop strategies for success in an ever-changing business landscape. His expertise in the field of organisational psychology and his understanding of the needs of modern organizations make him a valuable asset for any company looking to build a strong and resilient workforce.