Bilang isang psychologist ng negosyo na may kadalubhasaan sa pagganyak sa isang koponan, madalas kong nakita na ang kakulangan ng sapat na mapagkukunan at suporta ay maaaring maging isang pangunahing hadlang sa moral ng koponan at pagganyak. Ang isyung ito ay maaaring lumitaw dahil sa maraming mga kadahilanan tulad ng mga hadlang sa badyet, maling pamamahala sa organisasyon, at kakulangan ng pag -unawa tungkol sa kahalagahan ng mga mapagkukunan at suporta para sa isang koponan.
Kapag ang mga koponan ay nahaharap sa hindi sapat na mga mapagkukunan at suporta, madalas silang naiwan sa pakiramdam na nasiraan ng loob, hindi natukoy at hindi natutupad. Maaari itong humantong sa nabawasan ang pagiging produktibo, mas mataas na antas ng stress, at sa huli ay isang mas mababang kalidad ng trabaho. Upang malutas ang isyung ito, mahalagang maunawaan kung bakit napakahalaga ng mga mapagkukunan at suporta para sa isang koponan at kung anong mga hakbang ang maaaring gawin upang matugunan ang problema.
Ang isa sa mga pangunahing dahilan na ang mga mapagkukunan at suporta ay mahalaga na ibigay nila ang koponan ng mga tool at mapagkukunan na kinakailangan upang maisagawa ang kanilang trabaho. Kapag ang mga koponan ay walang access sa mga mapagkukunan at suporta na kailangan nila, maaari itong gawing mas mahirap ang kanilang trabaho, na humahantong sa nabawasan na pagganyak at isang pakiramdam ng kawalan ng pag -asa. Bilang karagdagan, ang suporta at mga mapagkukunan ay tumutulong sa mga koponan na pakiramdam na pinahahalagahan at pinahahalagahan, na maaaring maglaro ng isang pangunahing papel sa kanilang pangkalahatang pagganyak at kasiyahan.
Upang malutas ang isyu ng hindi sapat na mga mapagkukunan at suporta sa isang koponan, may ilang mga hakbang na maaaring gawin. Una, mahalaga na maunawaan ang mga pangangailangan ng koponan at kung anong mga mapagkukunan at suporta ang kanilang hinihiling. Magagawa ito sa pamamagitan ng mga regular na sesyon ng komunikasyon at feedback sa koponan. Pangalawa, mahalaga na maglaan ng mga mapagkukunan at suporta batay sa mga pangangailangan ng koponan at unahin muna ang mga pinaka kritikal na pangangailangan. Sa wakas, mahalaga na patuloy na subaybayan ang mga mapagkukunan at suporta ng koponan upang matiyak na sila ay ginagamit nang epektibo at mahusay.
Sa konklusyon, ang hindi sapat na mga mapagkukunan at suporta ay maaaring magkaroon ng isang makabuluhang epekto sa pagganyak at moral ng isang koponan. Upang malutas ang isyung ito, mahalaga na maunawaan ang kahalagahan ng mga mapagkukunan at suporta at upang maglaan ng mga ito batay sa mga pangangailangan ng koponan. Sa pamamagitan nito, maaari kang makatulong upang lumikha ng isang suporta at pag -uudyok sa kapaligiran ng trabaho na maaaring humantong sa pinabuting produktibo, mas mataas na moral at isang mas nakatuon na koponan.
Tim Hoiseth is a renowned business psychologist and author of multiple books. Tim is dedicated to helping organizations and teams build their capacity to meet future challenges. With a focus on team and organizational abilities, Tim has helped numerous companies develop strategies for success in an ever-changing business landscape. His expertise in the field of organisational psychology and his understanding of the needs of modern organizations make him a valuable asset for any company looking to build a strong and resilient workforce.