Ünsiyyət və şəffaflıq bir komandanın uğurunda vacib komponentlərdir. Ünsiyyət və şəffaflığın olmaması olduqda, qarışıqlığa, inamsızlığa və məhsuldarlığa səbəb ola bilər. Bu vəziyyətdə, məsələyə dərhal və effektiv şəkildə həll etmək vacibdir.
Ünsiyyət və şəffaflığın olmamasının əsas səbəblərindən biri də çox vaxt komanda üzvləri arasında etimadın olmamasıdır. Komanda üzvləri fikirlərinin eşitilməməsi və ya dəyərli olmadığını hiss etdikdə, komandanın müzakirələrindən və qərar qəbuletmə proseslərindən çəkilməyə başlaya bilərlər. Bu, öz növbəsində rabitə və şəffaflıq məsələlərini daha da ağırlaşdırır.
Məsələni həll etmək üçün çox yönlü bir yanaşma etmək vacibdir. Budur bəzi həllər:
Aydın rabitə kanalları yaradın
Açıq müzakirəni təşviq edin: komandalar hər kəsin səsli olduğu və düşüncələrini və fikirlərini ifadə edə biləcəyi açıq müzakirəni təşviq etməlidirlər. Bu, şəffaflıq mədəniyyətini yaradır, burada hamının dəyərli və eşitdiyi hiss olunur.
Komanda üzvlərinin fəal olmasını təşviq edin: komandalar komanda üzvlərinin məlumat istədikləri və hər hansı bir qarışıqlığa aydınlıq gətirməkdə fəal olmalarını təşviq etməlidirlər. Bu, hər kəsin baş verdiyini və onlardan nə olacağını bildiyi şəffaflıq mədəniyyətini yaratmağa kömək edir.
Aydın məqsədlər təyin edin: komandalar qərar vermə proseslərinə aydın məqsəd və gözləntilər qoymalıdırlar. Bu, hər kəsin eyni səhifədə olmasını təmin etməyə kömək edir və bu qərarlar şəffaf şəkildə edilir.
Daimi rəy seanslarını həyata keçirin: komandalar, komanda üzvlərinin bir-birinə konstruktiv rəy verə biləcəyi müntəzəm rəy seanslarını həyata keçirməlidirlər. Bu, hər kəsin işlədiyini və nəyin işlədiyini və nəyin işlədiyini bilən və yaxşılaşdırmaq üçün işləyə biləcəyi bir şəffaflıq mədəniyyətini yaratmağa kömək edir.
Sonda bir komandada ünsiyyət və şəffaflığın olmaması, aydın rabitə kanallarının, açıq müzakirə, aktiv komanda üzvlərinin, aydın məqsədlər və müntəzəm rəy seanslarının birləşməsini tələb edir. Bu həlləri həyata keçirməklə, komandalar, məhsuldarlığa və müvəffəqiyyətin artmasına səbəb olan şəffaflıq və etibar mədəniyyəti yarada bilərlər.
Tim Hoiseth is a renowned business psychologist and author of multiple books. Tim is dedicated to helping organizations and teams build their capacity to meet future challenges. With a focus on team and organizational abilities, Tim has helped numerous companies develop strategies for success in an ever-changing business landscape. His expertise in the field of organisational psychology and his understanding of the needs of modern organizations make him a valuable asset for any company looking to build a strong and resilient workforce.