Skortur á inntaki og endurgjöf frá liðsmönnum

Ég hef oft kynnst málinu „skortur á inntaki og endurgjöf frá liðsmönnum.“ Þetta er algengt vandamál sem mörg samtök standa frammi fyrir þar sem teymi eru oft skipuð einstaklingum með mismunandi persónuleika, færni og skoðanir. Þegar liðsmenn veita ekki endurgjöf getur það verið krefjandi að ná sátt og taka árangursríkar ákvarðanir.

Til að leysa þetta mál er lykilatriði að skilja undirliggjandi orsakir. Sumar af algengum ástæðum fyrir skorti á inntaki og endurgjöf eru ótti við átök, óþægindi við ákvarðanatökuferlið, skort á trausti á liðsstjóra eða liðinu eða skorti á trausti á eigin getu.

Til að takast á við þetta vandamál legg ég til eftirfarandi lausnir:

Hvetjið til opinna samskipta: Búðu til menningu opinna og heiðarlegra samskipta innan teymisins, þar sem liðsmönnum finnst þægilegt að veita endurgjöf og tjá skoðanir sínar.

Foster Trust: Byggja upp traust milli liðsmanna og leiðtoga með því að skapa öruggt umhverfi til umræðu, þar sem allir heyrast og virtir.

Hvetjið til virkrar þátttöku: Hvetjið liðsmenn til að taka virkan þátt í ákvarðanatöku með því að taka þá þátt í umræðum, biðja um skoðanir sínar og leyfa þeim að taka forystuna í ákveðnum verkefnum.

Veittu þjálfun og stuðning: Bjóddu þjálfun og stuðning til að hjálpa liðsmönnum að byggja upp sjálfstraust sitt og færni og til að útbúa þau tæki og þekkingu sem nauðsynleg er til að taka þátt í ákvarðanatöku á áhrifaríkan hátt.

Framkvæmdu endurgjöf lykkjur: Settu reglulega viðbragðslykkjur til að veita liðsmönnum tækifæri til að veita inntak og endurgjöf um ákvarðanatöku.

Að lokum er bráðnauðsynlegt að skapa menningu trausts, opinna samskipta og virkrar þátttöku innan teymis til að tryggja að öllum liðsmönnum líði vel með að veita inntak og endurgjöf. Með því að taka skrefin sem lýst er hér að ofan geta stofnanir hvatt liðsmenn til að taka á áhrifaríkan hátt þátt í ákvarðanatöku og tekið upplýstar ákvarðanir sem gagnast öllu liðinu.