Saya telah melihat kesan negatif bahawa sokongan yang tidak mencukupi untuk kesejahteraan mental dan fizikal boleh mempunyai semangat pekerja, produktiviti, dan kepuasan kerja secara keseluruhan. Dalam dunia perniagaan yang pantas dan menuntut hari ini, lebih penting daripada yang pernah menangani isu ini dan mencari penyelesaian yang berkesan.
Refleksi: Kesejahteraan mental dan fizikal adalah komponen penting kepuasan pekerja dan prestasi kerja. Walau bagaimanapun, banyak organisasi sering difokuskan semata-mata untuk meningkatkan produktiviti dan mengabaikan kepentingan kesejahteraan pekerja. Apabila pekerja tidak menerima sokongan yang mencukupi untuk kesejahteraan mental dan fizikal mereka, mereka boleh menjadi tertekan, dibakar, dan melepaskan diri, yang membawa kepada penurunan produktiviti, semangat, dan kepuasan kerja secara keseluruhan.
Penyelesaian: Untuk menyelesaikan masalah sokongan yang tidak mencukupi untuk kesejahteraan mental dan fizikal dalam satu pasukan, adalah penting bagi organisasi untuk mewujudkan persekitaran kerja yang menyokong yang mengutamakan kesejahteraan pekerja. Ini boleh dilakukan melalui beberapa kaedah, seperti:
Menyediakan sokongan kesihatan mental: Ini boleh dilakukan dengan menyediakan sumber seperti perkhidmatan kaunseling, hari kesihatan mental, atau melalui akses kepada profesional kesihatan mental.
Menggalakkan Aktiviti Fizikal: Ini boleh dilakukan dengan mewujudkan peluang untuk aktiviti fizikal, seperti menawarkan kemudahan gim di tapak, menggalakkan rehat, dan menggalakkan aktiviti fizikal biasa semasa rehat makan tengah hari.
Meningkatkan keseimbangan kerja-hidup: Ini dapat dicapai dengan membenarkan waktu kerja yang fleksibel, kerja jauh, dan menggalakkan pekerja untuk mengambil masa apabila perlu.
Menawarkan Program Kesihatan: Ini termasuk menyediakan akses kepada pilihan makanan yang sihat, menggalakkan rehat biasa, dan mempromosikan gaya hidup yang sihat.
Kesimpulannya, menyelesaikan masalah sokongan yang tidak mencukupi untuk kesejahteraan mental dan fizikal dalam pasukan memerlukan pendekatan holistik. Dengan mengutamakan kesejahteraan pekerja, organisasi boleh mewujudkan persekitaran kerja yang menyokong yang menggalakkan kepuasan kerja, produktiviti, dan kebahagiaan keseluruhan di kalangan pekerja.
Tim Hoiseth is a renowned business psychologist and author of multiple books. Tim is dedicated to helping organizations and teams build their capacity to meet future challenges. With a focus on team and organizational abilities, Tim has helped numerous companies develop strategies for success in an ever-changing business landscape. His expertise in the field of organisational psychology and his understanding of the needs of modern organizations make him a valuable asset for any company looking to build a strong and resilient workforce.