Tag: გუნდში საკითხების მოგვარება

არაადეკვატური ციფრული ტრანსფორმაცია შეიძლება მნიშვნელოვანი გამოწვევა იყოს გუნდებისთვის, რადგან ამან შეიძლება გავლენა მოახდინოს მათ შესაძლებლობებზე ეფექტურად კონკურენციის დღევანდელ სწრაფი ბიზნეს გარემოში. ეს საკითხი შეიძლება გამოწვეული...

Read More

მკაფიო მიზნების და მიზნების არარსებობა არის საერთო საკითხი, რომელსაც შეუძლია მნიშვნელოვანი გავლენა მოახდინოს გუნდის მოტივაციაზე და შესრულებაზე. როდესაც პირები გაურკვეველია იმის შესახებ, თუ რა არის...

Read More

გუნდის წევრებს შორის ცუდი კომუნიკაცია და კოორდინაცია დიდ გავლენას ახდენს გუნდის მოტივაციაზე, პროდუქტიულობასა და წარმატებაზე. გუნდში, თითოეული წევრისთვის აუცილებელია ეფექტურად კომუნიკაცია და ერთმანეთთან კოორდინაცია, რათა...

Read More

არასაკმარისმა აღიარებამ და ჯილდოს შეიძლება გამოიწვიოს დემოტივირებული და განთავისუფლებული მუშახელი, რაც საბოლოოდ გავლენას ახდენს გუნდის პროდუქტიულობაზე და წარმატებაზე. ასახვა: არასაკმარისი აღიარება და ჯილდოები შეიძლება იყოს...

Read More

გაურკვეველი როლები და პასუხისმგებლობები შეიძლება იყოს გუნდის მოტივაციისა და პროდუქტიულობის მთავარი შეფერხება. გუნდებს, რომლებსაც არ აქვთ მკაფიო როლები და პასუხისმგებლობები, ხშირად განიცდიან მიმართულების, დაბნეულობისა და...

Read More

გუნდში სტრესის და წნევის მაღალი დონე შეიძლება გამოწვეული იყოს სხვადასხვა ფაქტორებით, როგორიცაა სამუშაო დატვირთვის მოთხოვნა, მჭიდრო ვადები და კონფლიქტური მიზნები და მოლოდინები. როდესაც გუნდში მყოფი...

Read More

როგორც ბიზნეს ფსიქოლოგი, მე განვიხილე სხვადასხვა ორგანიზაციებში “გუნდის წევრთა შორის ნდობისა და თანამშრომლობის არარსებობა”. ეს არის საერთო გამოწვევა, რომელიც გავლენას ახდენს გუნდის მუშაობასა და პროდუქტიულობაზე....

Read More

როგორც ბიზნეს ფსიქოლოგი, რომელსაც აქვს გუნდში მოტივაციის ექსპერტიზა, ხშირად ვხვდები გუნდში არასაკმარისი რესურსების და მხარდაჭერის საკითხს. ამან შეიძლება გამოიწვიოს მოტივაციის და პროდუქტიულობის ნაკლებობა, რამაც გამოიწვია...

Read More

როგორც ბიზნეს ფსიქოლოგი, რომელსაც აქვს გუნდში მოტივაციის ექსპერტიზა, ხშირად მინახავს, ​​რომ ადეკვატური რესურსების არარსებობა და მხარდაჭერა შეიძლება მნიშვნელოვანი შეფერხება იყოს გუნდური ზნეობისა და მოტივაციისთვის. ეს...

Read More

დასაქმებულთა დაბალმა ზნეობამ შეიძლება მნიშვნელოვანი გავლენა მოახდინოს გუნდის პროდუქტიულობაზე, ჩართულობისა და საერთო შესრულებაზე. ეს შეიძლება გამოვლინდეს სხვადასხვა გზით, მაგალითად, მოტივაციის დაქვეითება, ენთუზიაზმის ნაკლებობა და არყოფნის...

Read More