Tag: Թիմում խնդիրներ լուծելը

Ինչպես լուծել թիմի «անբավարար աշխատողների ներգրավվածությունը»:

Անբավարար աշխատողների ներգրավվածությունը թիմերի ընդհանուր խնդիր է եւ կարող է հանգեցնել մի շարք բացասական արդյունքների, ինչպիսիք են ցածր արտադրողականությունը, բարձր շրջանառությունը եւ աշխատանքի վատ գոհունակությունը:...
Read More

Ինչպես լուծել «անբավարար բազմազանությունը եւ ներառումը» թիմում:

Թիմի մեջ ոչ ադեկվատ բազմազանությունը եւ ներառումը կարող են հանգեցնել ստեղծագործականության, նորարարության եւ արտադրողականության պակասի: Այն կարող է նաեւ հանգեցնել տարբեր տեսանկյունների, նախապատմությունների եւ փորձի...
Read More

Ինչպես լուծել «անբավարար աշխատանքային կյանքի հավասարակշռությունը» թիմում:

Անբավարար աշխատանքային կյանքի հավասարակշռությունը սովորական ցավ է շատ աշխատողների եւ թիմերի համար եւ կարող է հանգեցնել սթրեսի, այրման եւ արտադրողականության եւ բարոյականության նվազման: Այս խնդրի...
Read More

Ինչպես լուծել «անբավարար շահագրգիռ կողմերի կառավարումը» թիմում:

Անբավարար շահագրգիռ կողմերի կառավարումը թիմերում ընդհանուր խնդիր է, եւ այն կարող է հանգեցնել շահագրգիռ կողմերի միջեւ հավասարեցման եւ համագործակցության բացակայության, որի արդյունքում ձգձգումներ եւ ծրագրի...
Read More

Ինչպես լուծել թիմի «անբավարար ռազմավարական պլանավորումը»:

Ոչ ադեկվատ ռազմավարական պլանավորումը կարող է հանգեցնել ուղղության բացակայության եւ կենտրոնանալ թիմի կազմում, ինչը հանգեցրել է բաց թողնված հնարավորությունների եւ անարդյունավետության: Այս հարցի լուծման առաջին...
Read More

Ինչպես լուծել թիմի «վստահության պակասը»:

Թիմի նկատմամբ վստահության պակասը կարող է էական ազդեցություն ունենալ թիմային համախմբվածության, կապի եւ ընդհանուր արտադրողականության վրա: Այն կարող է դրսեւորվել մի շարք եղանակներով, ինչպիսիք են...
Read More