Tag: როგორ გადავწყვიტოთ გუნდის საკითხები

ცვლილებებისადმი წინააღმდეგობა არის საერთო გამოწვევა, რომელსაც ორგანიზაციები აწყდებიან ახალი პროცესების ან ინიციატივების განხორციელებისას. ეს შეიძლება გამოვლინდეს სხვადასხვა გზით, მაგალითად, თანამშრომლები, რომლებიც გრძნობენ გაურკვეველი ან სკეპტიკურად...

Read More

არაეფექტური გადაწყვეტილების მიღება შეიძლება გუნდებისთვის მნიშვნელოვანი ტკივილის წერტილი იყოს, რადგან ამან შეიძლება გამოიწვიოს შეფერხებები, დაბნეულობა და გუნდის წევრთა უკმაყოფილება. ამ საკითხის გადასაჭრელად, მნიშვნელოვანია, პირველ რიგში,...

Read More

ცუდი ლიდერობა შეიძლება გუნდებისთვის მთავარი დაბრკოლება იყოს და შეიძლება გამოიწვიოს პროდუქტიულობის დაქვეითება, დაბალი მორალის და მაღალი ბრუნვა. ამ საკითხის გადასაჭრელად, მნიშვნელოვანია, პირველ რიგში, დაადგინოთ კონკრეტული...

Read More

გუნდური არაადეკვატური თანამშრომლობა შეიძლება იყოს მრავალი გუნდისა და ორგანიზაციისთვის ტკივილის მთავარი წერტილი. ამან შეიძლება გამოიწვიოს შეფერხებები, არაეფექტურობა და გუნდის წევრებს შორის ანგარიშვალდებულების ნაკლებობა. ამ პრობლემის...

Read More

როგორც ბიზნეს ფსიქოლოგი, რომელსაც აქვს გუნდში გადაწყვეტილების მიღების ექსპერტიზა, მე დავინახე, თუ როგორ მიიღებს გადაწყვეტილებების მიღებას, რომელიც გავლენას მოახდენს გუნდის ან ორგანიზაციის მომავალზე, შეუძლია გუნდის...

Read More

გადაწყვეტილებების მიღების შიში, რომელიც გავლენას მოახდენს პიროვნულ რეპუტაციაზე, საერთო საკითხია გუნდის წევრებს შორის, განსაკუთრებით გადაწყვეტილების მიღების რთულ პროცესებში. ეს შიში წარმოიქმნება მაშინ, როდესაც გუნდის წევრები...

Read More

გადაწყვეტილების მიღება ნებისმიერი გუნდის გადამწყვეტი ასპექტია, რადგან ეს არის მთავარი ფაქტორი, რომელიც გუნდს მიზნებისკენ უბიძგებს. ამასთან, გუნდში გადაწყვეტილების მიღება შეიძლება რთული იყოს, განსაკუთრებით მაშინ, როდესაც...

Read More

აღწერა: გადაწყვეტილების მიღება გუნდური დინამიკის მნიშვნელოვანი ნაწილია. გუნდებმა უნდა მიიღონ გადაწყვეტილებები, რომლებიც ეფექტური, ეფექტური და სასარგებლოა კომპანიის ზრდისთვის. ამასთან, არის დრო, როდესაც გუნდის წევრები შიშობენ,...

Read More