Mən mənfi təsiri gördüm ki, zehni və fiziki rifahı işçilərin mənəvi, məhsuldarlığı və ümumi iş məmnuniyyəti ilə əlaqəli ola bilər. Bugünkü sürətlə inkişaf edən və tələb olunan iş dünyasında bu məsələni həll etmək və effektiv həllər tapmaq həmişəkindən daha vacibdir.
Reflection: Zehni və fiziki rifah işçilərin məmnuniyyətinin və iş performansının vacib komponentləridir. Bununla birlikdə, bir çox təşkilat tez-tez yalnız məhsuldarlığı yaxşılaşdırmağa yönəldilir və işçinin rifahının vacibliyini gözdən salır. İşçilər zehni və fiziki rifahı üçün adekvat dəstək almadıqda, onlar, məhsuldarlığın, əhval-ruhiyyənin azalmasına və ümumi iş məmnuniyyətinin azalmasına səbəb ola bilər, yandırıla və boşaldılar.
Həll yolu: Bir komandada zehni və fiziki rifah üçün qeyri-adekvat dəstək məsələsini həll etmək, işçinin rifahını prioritetləşdirən dəstəkləyici bir iş mühiti yaratmaq çox vacibdir. Bu, bir neçə metod vasitəsilə edilə bilər, məsələn:
Psixi sağlamlıq dəstəyi təmin etmək: Bu məsləhət xidmətləri, psixi sağlamlıq günləri və ya psixi sağlamlıq mütəxəssisləri kimi resurslar verməklə edilə bilər.
Fiziki fəaliyyətə həvəsləndirmək: Bu, yerdəki idman salonu obyektləri təklif etmək, təvazökar fasilələr təklif etmək və nahar fasilələri zamanı müntəzəm fiziki fəaliyyət göstərmək kimi fiziki fəaliyyət üçün fürsətlərin yaradılması ilə edilə bilər.
İş həyatının artırılması yaxşılaşdırılması: Bu, çevik iş saatları, uzaq işlərə imkan vermək və işçilərin lazım olduqda vaxt ayırmağa təşviq etməklə nail olmaq olar.
Wellness Proqramları təklif etmək: Bu, sağlam qida seçimlərinə giriş təmin etmək, müntəzəm fasilələri təşviq etmək və sağlam bir həyat tərzi təşviq etmək daxildir.
Sonda bir komandada zehni və fiziki rifah üçün qeyri-adekvat dəstək məsələsinin həll edilməsi vahid bir yanaşma tələb edir. İşçilərin rifahını prioritetləşdirməklə, təşkilatlar işdən məmnunluq, məhsuldarlığı və işçilər arasında ümumi xoşbəxtliyi təşviq edən dəstəkləyici bir iş mühiti yarada bilərlər.
Tim Hoiseth is a renowned business psychologist and author of multiple books. Tim is dedicated to helping organizations and teams build their capacity to meet future challenges. With a focus on team and organizational abilities, Tim has helped numerous companies develop strategies for success in an ever-changing business landscape. His expertise in the field of organisational psychology and his understanding of the needs of modern organizations make him a valuable asset for any company looking to build a strong and resilient workforce.