Висок ниво стреса и притиска у тиму могу узроковати различите факторе као што су захтевна оптерећења, уски рокови и сукобљени циљеви и очекивања. Када су појединци у тиму под стресом и притиском, то може довести до изгарања, смањене мотивације и лоше одлучивање. Поред тога, високи ниво стреса и притиска такође могу утицати на ментално здравље запослених и добробити.
Рефлекција: Тимови су суштинска компонента било које успешне организације и неопходно је да ефикасно раде заједно да би постигли своје циљеве. Високи нивои стреса и притиска могу бити значајна препрека успеху и продуктивности тима. Када су чланови тима под стресом и притиском, лако им је да преплаве, искључене и искључене из целокупне мисије тима.
Решење: Да бисте се позабавили високим нивоима стреса и притиска у тиму, важно је да започнете идентификацијом основног узрока. Једном када је утврђен узрок, постоји неколико решења која се могу имплементирати за смањење нивоа стреса и притиска. Ова решења укључују:
Примена флексибилних радних аранжмана – омогућавање члановима тима да раде од куће или имају флексибилни распоред рада могу помоћи у смањењу нивоа стреса и повећати мотивацију.
Омогућавање редовних повратних информација – редовне повратне информације могу помоћи члановима тима да схвате оно што се очекује од њих и како они наступају. Ово може помоћи у смањењу стреса и притиска повезаног са незнањем како да испуни очекивања.
Подстицање отворених комуникација – тимова треба охрабрити да отворено комуницирају једни са другима, укључујући расправу о свим изазовима са којима се суочавају и како могу да се подрже.
Понуда услуга подршке – пружање приступа услугама подршке као што су подршка за ментално здравље или веллнесс програми могу помоћи члановима тимања у управљању нивоима стреса и притиска.
Закључно је да се пресудно позабави високим нивоима стреса и притиска у тиму да промовише добробит и побољшају перформансе тима. Применама решења као што су флексибилни радни аранжмани, који пружају редовне повратне информације, подстицање отворене комуникације и нуде услуге подршке, организације могу помоћи у смањењу нивоа стреса и притиска и подстичу позитивнији и продуктивнији тимски окружење.
Tim Hoiseth is a renowned business psychologist and author of multiple books. Tim is dedicated to helping organizations and teams build their capacity to meet future challenges. With a focus on team and organizational abilities, Tim has helped numerous companies develop strategies for success in an ever-changing business landscape. His expertise in the field of organisational psychology and his understanding of the needs of modern organizations make him a valuable asset for any company looking to build a strong and resilient workforce.