Видео сам негативан утицај да неадекватна подршка за ментално и физичко благостање може имати морал, продуктивност и опште задовољство послом. У данашњем брзој и захтевном пословном свету важније је него икад да се позабави овим питањем и пронађе ефикасна решења.
Одражавање: ментално и физичко благостање су битне компоненте задовољства запослених и перформансама послова. Међутим, многе организације су често фокусиране само на побољшање продуктивности и превиђују важност добробити запослених. Када запослени не примају адекватну подршку њиховом менталном и физичком благостању, они могу постати под стресом, изгорели и искључити, што је довело до смањења продуктивности, морала и укупног задовољства послова.
Решење: Да бисте решили питање неадекватне подршке за ментално и физичко благостање у тиму, пресудно је за организације да створе подржавајуће радно окружење које приоритете добробитству запослених. То се може урадити кроз неколико метода, као што су:
Омогућавање подршке за ментално здравље: То се може извршити пружањем ресурса попут услуга саветовања, дане менталног здравља или кроз приступ професионалцима менталног здравља.
Подстицање физичке активности: То се може постићи стварањем могућности за физичку активност, као што је нудећи теретане у теретани, охрабрујући паузе и подстицање редовне физичке активности током паузе за ручак.
Побољшање равнотеже радне животне средине: То се може постићи омогућавањем флексибилног радног времена, удаљеном раду и подстицање запослених да одвоје време када је потребно.
Понуда Веллнесс програма: Ово може укључивати давање приступа здравим опцијама хране, подстицање редовних пауза и промовисање здравог начина живота.
Закључно, решавање питања неадекватне подршке за ментално и физичко благостање у тиму захтева холистички приступ. Приоритизирајући добробит запосленика организације могу створити подршка радно окружење које промовише задовољство послом, продуктивност и укупну срећу међу запосленима.
Tim Hoiseth is a renowned business psychologist and author of multiple books. Tim is dedicated to helping organizations and teams build their capacity to meet future challenges. With a focus on team and organizational abilities, Tim has helped numerous companies develop strategies for success in an ever-changing business landscape. His expertise in the field of organisational psychology and his understanding of the needs of modern organizations make him a valuable asset for any company looking to build a strong and resilient workforce.