Ես տեսել եմ բացասական ազդեցությունը, որ հոգեկան եւ ֆիզիկական բարեկեցության համար անբավարար աջակցությունը կարող է ունենալ աշխատողների բարոյականության, արտադրողականության եւ աշխատանքի ընդհանուր բավարարվածության վրա: Այսօրվա արագընթաց եւ պահանջկոտ բիզնես աշխարհում ավելի կարեւոր է, քան երբեւէ, այս խնդրին դիմելու եւ արդյունավետ լուծումներ գտնելու համար:
Արտացոլում. Հոգեկան եւ ֆիզիկական բարեկեցությունը աշխատողների բավարարման եւ աշխատանքի կատարման հիմնական բաղադրիչներն են: Այնուամենայնիվ, շատ կազմակերպություններ հաճախ կենտրոնացած են բացառապես արտադրողականության բարելավման եւ անտեսում աշխատողի բարեկեցության կարեւորությունը: Երբ աշխատակիցները պատշաճ աջակցություն չեն ստանում իրենց մտավոր եւ ֆիզիկական բարեկեցության համար, նրանք կարող են շեշտվել, այրվել եւ անջատել, ինչը հանգեցնում է արտադրողականության, բարոյականության եւ աշխատանքի ընդհանուր բավարարվածության նվազմանը:
Լուծում. Թիմում մտավոր եւ ֆիզիկական բարեկեցության համար ոչ պատշաճ աջակցության հարցը լուծելու համար անհրաժեշտ է կազմակերպությունների համար ստեղծել օժանդակ աշխատանքային միջավայր, որն առաջնահերթություն է տալիս աշխատողի բարեկեցությանը: Դա կարելի է անել մի քանի մեթոդների միջոցով, ինչպիսիք են.
Հոգեկան առողջության աջակցություն. Դա կարելի է անել խորհրդատվական ծառայություններ, հոգեկան առողջության օրեր, հոգեկան առողջության մասնագետների հասանելիության նման ռեսուրսներ տրամադրելու միջոցով:
Խրախուսելով ֆիզիկական գործունեությունը. Դա կարելի է անել ֆիզիկական գործունեության հնարավորություններ ստեղծելու միջոցով, ինչպիսիք են տեղում կայանքային մարզադահլիճների առաջարկը, խրախուսելով ընդմիջումները:
Աշխատանքի կյանքի հավասարակշռության բարելավում. Դա կարելի է հասնել `թույլ տալով ճկուն աշխատանքային ժամեր, հեռավոր աշխատանք եւ խրախուսել աշխատակիցներին անհրաժեշտ ժամանակ հանգստանալ:
Առողջության ծրագրեր առաջարկելու համար. Սա կարող է ներառել առողջ սննդի ընտրանքների մատչելիություն, խրախուսելով կանոնավոր ընդմիջումները եւ նպաստել առողջ ապրելակերպի:
Եզրափակելով, թիմում հոգեկան եւ ֆիզիկական բարեկեցության համար անբավարար աջակցության խնդրի լուծումը պահանջում է ամբողջական մոտեցում: Աշխատողի բարեկեցությունը առաջնահերթություն տալով, կազմակերպությունները կարող են ստեղծել օժանդակ աշխատանքային միջավայր, որը խթանում է աշխատողների շրջանում աշխատատեղերի բավարարվածությունը, արտադրողականությունը եւ ընդհանուր երջանկությունը:
Tim Hoiseth is a renowned business psychologist and author of multiple books. Tim is dedicated to helping organizations and teams build their capacity to meet future challenges. With a focus on team and organizational abilities, Tim has helped numerous companies develop strategies for success in an ever-changing business landscape. His expertise in the field of organisational psychology and his understanding of the needs of modern organizations make him a valuable asset for any company looking to build a strong and resilient workforce.