Priyorite konfli ak demand konpetisyon kapab yon gwo defi pou nenpòt ki ekip. Sa a se paske chak manm ekip ka gen objektif diferan, objektif ak atant, ak sa yo ka souvan konfli, ki mennen ale nan fristrasyon ak resantiman.
Premye etap la nan rezoud pwoblèm sa a se konprann kòz la rasin nan konfli a. Sa a ka rive akòz yon mank de klè alantou objektif ekip la, konfli objektif pèsonèl oswa tou senpleman diferan entèpretasyon nan menm objektif la. Yon fwa ke kòz rasin lan te idantifye, li enpòtan pou gen kominikasyon ouvè ak onèt ak manm ekip yo pou klarifye atant ak objektif yo.
Li enpòtan tou pou etabli yon pwosesis pou priyorite travay ak asire ke tout moun ki aliyen sou sa ki pi enpòtan. Sa a ka enplike kreye yon sistèm pou priyorite travay, mete dat limit klè ak regilyèman revize pwogrè.
Finalman, li enpòtan pou ankouraje yon kilti kolaborasyon nan ekip la. Sa a ka enplike ankouraje manm ekip yo travay ansanm, pwomosyon travay ann ekip ak ankouraje manm ekip yo pataje lide yo ak pèspektiv.
An konklizyon, priyorite konfli ak demand konpetisyon kapab yon gwo defi pou nenpòt ki ekip, men ak kominikasyon efikas, yon sistèm pou priyorite travay ak yon kilti nan kolaborasyon, ka defi sa a dwe simonte.
Tim Hoiseth is a renowned business psychologist and author of multiple books. Tim is dedicated to helping organizations and teams build their capacity to meet future challenges. With a focus on team and organizational abilities, Tim has helped numerous companies develop strategies for success in an ever-changing business landscape. His expertise in the field of organisational psychology and his understanding of the needs of modern organizations make him a valuable asset for any company looking to build a strong and resilient workforce.