การตัดสินใจและการมอบหมายเป็นสองทักษะที่จำเป็นสำหรับผู้นำหรือผู้จัดการทุกคน อย่างไรก็ตามดูเหมือนว่าหลายคนต่อสู้กับงานเหล่านี้มักจะอ้างถึงการขาดความมั่นใจหรือกลัวว่าจะตัดสินใจผิด แต่ถ้าฉันจะบอกคุณว่าการต่อสู้เหล่านี้ไม่ใช่แค่เรื่องของความอ่อนแอส่วนตัว แต่เป็นผลมาจากการปรับสภาพทางสังคมและวัฒนธรรม?
เริ่มต้นด้วยการตัดสินใจ เราได้รับการสอนตั้งแต่อายุยังน้อยว่าการตัดสินใจที่ถูกต้องมีความสำคัญสูงสุด เราได้รับแจ้งว่าตัวเลือกของเราจะเป็นตัวกำหนดความสำเร็จหรือความล้มเหลวในชีวิตของเรา เป็นผลให้เราหมกมุ่นอยู่กับการหาทางออกที่สมบูรณ์แบบและมักจะกลายเป็นอัมพาตด้วยความกลัวว่าจะเลือกผิด แต่ความจริงก็คือไม่มีการตัดสินใจที่สมบูรณ์แบบ ทุกทางเลือกมาพร้อมกับชุดข้อดีและข้อเสียของตัวเองและเราต้องเรียนรู้ที่จะยอมรับสิ่งนั้น
ตอนนี้เรามาพูดถึงคณะผู้แทนกันเถอะ หลายคนต่อสู้กับงานมอบหมายเพราะพวกเขารู้สึกว่าพวกเขาเป็นคนเดียวที่สามารถทำงานได้อย่างถูกต้อง ความคิดนี้ไม่เพียง แต่ไม่สมจริงเท่านั้น แต่ยังเป็นอันตรายต่อการเติบโตและการพัฒนาของผู้อื่น โดยไม่ได้รับมอบหมายเราไม่เพียง แต่พลาดศักยภาพของผู้อื่นเท่านั้น แต่เรายัง จำกัด ศักยภาพของเราเอง
แล้วทางออกคืออะไร? มันง่ายหยุดพยายามที่จะสมบูรณ์แบบ หยุดพยายามตัดสินใจอย่างสมบูรณ์แบบหรือทำทุกอย่างด้วยตัวเอง เรียนรู้ที่จะยอมรับว่าจะมีข้อผิดพลาดและไม่เป็นไร โอบกอดความไม่แน่นอนและก้าวกระโดดแห่งศรัทธา มอบหมายงานและเชื่อมั่นว่าคนอื่นสามารถทำได้เช่นเดียวกับคุณ
โดยสรุปความยากลำบากในการตัดสินใจและมอบหมายงานอย่างมีประสิทธิภาพไม่ใช่จุดอ่อนส่วนตัว แต่เป็นผลมาจากการปรับสภาพทางสังคมและวัฒนธรรม ด้วยการยอมรับว่าไม่มีสิ่งใดที่เป็นการตัดสินใจที่สมบูรณ์แบบและการเรียนรู้ที่จะไว้วางใจผู้อื่นเราสามารถเอาชนะการต่อสู้เหล่านี้และกลายเป็นผู้นำและผู้จัดการที่ดีขึ้น ดังนั้นปล่อยให้ความต้องการที่จะสมบูรณ์แบบและเริ่มโอบกอดความงามของความไม่สมบูรณ์
Tim Hoiseth is a renowned business psychologist and author of multiple books. Tim is dedicated to helping organizations and teams build their capacity to meet future challenges. With a focus on team and organizational abilities, Tim has helped numerous companies develop strategies for success in an ever-changing business landscape. His expertise in the field of organisational psychology and his understanding of the needs of modern organizations make him a valuable asset for any company looking to build a strong and resilient workforce.