ฉันได้เห็นผลกระทบด้านลบที่การสนับสนุนไม่เพียงพอสำหรับความเป็นอยู่ที่ดีทั้งจิตใจและร่างกายสามารถมีต่อขวัญกำลังใจของพนักงานผลผลิตและความพึงพอใจในงานโดยรวม ในโลกธุรกิจที่รวดเร็วและมีความต้องการในปัจจุบันมีความสำคัญมากกว่าที่เคยแก้ไขปัญหานี้และค้นหาวิธีแก้ปัญหาที่มีประสิทธิภาพ
การไตร่ตรอง: ความเป็นอยู่ที่ดีทั้งจิตใจและร่างกายเป็นองค์ประกอบสำคัญของความพึงพอใจของพนักงานและการปฏิบัติงาน อย่างไรก็ตามหลายองค์กรมักจะมุ่งเน้นไปที่การปรับปรุงประสิทธิภาพการผลิตและมองข้ามความสำคัญของความเป็นอยู่ที่ดีของพนักงาน เมื่อพนักงานไม่ได้รับการสนับสนุนอย่างเพียงพอสำหรับความเป็นอยู่ที่ดีทั้งจิตใจและร่างกายพวกเขาสามารถเครียดถูกไฟไหม้และปลดออกจากการลดลงของผลผลิตขวัญกำลังใจและความพึงพอใจในงานโดยรวม
การแก้ปัญหา: เพื่อแก้ปัญหาการสนับสนุนไม่เพียงพอสำหรับความเป็นอยู่ที่ดีทั้งจิตใจและร่างกายในทีมมันเป็นสิ่งสำคัญสำหรับองค์กรในการสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่สนับสนุนซึ่งจัดลำดับความสำคัญของความเป็นอยู่ที่ดีของพนักงาน สามารถทำได้ด้วยวิธีการหลายวิธีเช่น:
การให้การสนับสนุนด้านสุขภาพจิต: สิ่งนี้สามารถทำได้ผ่านการจัดหาทรัพยากรเช่นบริการให้คำปรึกษาวันสุขภาพจิตหรือผ่านการเข้าถึงผู้เชี่ยวชาญด้านสุขภาพจิต
ส่งเสริมการออกกำลังกาย: สิ่งนี้สามารถทำได้โดยการสร้างโอกาสสำหรับการออกกำลังกายเช่นการเสนอสิ่งอำนวยความสะดวกในโรงยิมในสถานที่ส่งเสริมการพักและส่งเสริมการออกกำลังกายเป็นประจำในช่วงพักกลางวัน
การปรับปรุงความสมดุลของชีวิตการทำงาน: สิ่งนี้สามารถทำได้โดยการอนุญาตให้ชั่วโมงการทำงานที่ยืดหยุ่นทำงานระยะไกลและสนับสนุนให้พนักงานหยุดเวลาเมื่อจำเป็น
การนำเสนอโปรแกรมสุขภาพ: ซึ่งอาจรวมถึงการเข้าถึงตัวเลือกอาหารเพื่อสุขภาพส่งเสริมการพักเป็นประจำและส่งเสริมวิถีชีวิตที่มีสุขภาพดี
โดยสรุปการแก้ปัญหาการสนับสนุนไม่เพียงพอสำหรับความเป็นอยู่ที่ดีทั้งจิตใจและร่างกายในทีมต้องใช้วิธีการแบบองค์รวม โดยการจัดลำดับความสำคัญของความเป็นอยู่ที่ดีของพนักงานองค์กรสามารถสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่สนับสนุนซึ่งส่งเสริมความพึงพอใจในงานการผลิตและความสุขโดยรวมในหมู่พนักงาน
Tim Hoiseth is a renowned business psychologist and author of multiple books. Tim is dedicated to helping organizations and teams build their capacity to meet future challenges. With a focus on team and organizational abilities, Tim has helped numerous companies develop strategies for success in an ever-changing business landscape. His expertise in the field of organisational psychology and his understanding of the needs of modern organizations make him a valuable asset for any company looking to build a strong and resilient workforce.