მე მჯერა, რომ მოქნილი სამუშაო გრაფიკი და პოლიტიკა შეიძლება მნიშვნელოვანი შეფერხება იყოს თანამშრომელთა ზნეობისა და პროდუქტიულობისთვის.
ტრადიციული 9-5 სამუშაო გრაფიკი შეიძლება წარსულში შესაფერისი ყოფილიყო, მაგრამ დღევანდელ მსოფლიოში, ბევრი თანამშრომელი მოითხოვს მოქნილობას მათ გრაფიკებში, რომ შეასრულონ პირადი პასუხისმგებლობები, როგორიცაა ბავშვებზე ზრუნვა, ხანდაზმული მშობლები ან შეინარჩუნონ სამუშაო-ცხოვრების ბალანსი.
ჩემი გამოცდილებით, მოქნილი სამუშაო გრაფიკები და პოლიტიკა შეიძლება გამოიწვიოს მოტივაციის დონის ვარდნა, რადგან თანამშრომლები ფიქრობენ, რომ მათ არ აფასებენ ან პატივს სცემენ. ამან შეიძლება გამოიწვიოს ჩართულობის დაქვეითება, ბრუნვის უფრო მაღალი მაჩვენებელი და გუნდის საერთო მორალის ვარდნა.
ამ საკითხის გადასაჭრელად, შემდეგ ნაბიჯებს გირჩევთ:
ღია კომუნიკაციის წახალისება: წახალისეთ ღია კომუნიკაცია თანამშრომლებსა და მენეჯმენტს შორის. თანამშრომლებს უნდა მოუწოდონ გამოხატონ თავიანთი შეშფოთება და საჭიროებები სამუშაო გრაფიკთან და პოლიტიკასთან დაკავშირებით.
გადახედეთ პოლიტიკას: გადახედეთ მიმდინარე სამუშაო პოლიტიკასა და გრაფიკებს, თანამშრომლების საჭიროებებისა და პრობლემების გათვალისწინებით.
მოქნილობა: გთავაზობთ მოქნილობას სამუშაო გრაფიკებსა და პოლიტიკაში. ეს შეიძლება შეიცავდეს სახლიდან მუშაობის, მოქნილი საათების და სამუშაოს გაზიარების ვარიანტს.
თანამშრომელთა გამოხმაურება: თანამშრომლების მხრიდან გამოხმაურების გამოხმაურება განხორციელებულ ცვლილებებზე და მოუსმინეთ მათ წინადადებებს შემდგომი გაუმჯობესების მიზნით.
ეფექტურობის მონიტორინგი: მონიტორინგი განხორციელებული ცვლილებების ეფექტურობის შესახებ და გააკეთეთ აუცილებელი კორექტირება, რათა უზრუნველყოს პოლიტიკა და გრაფიკი ძალაში შესული.
დასკვნის სახით, მოქნილი სამუშაო გრაფიკი და პოლიტიკა შეიძლება უარყოფითი გავლენა მოახდინოს თანამშრომელთა ზნეზე და პროდუქტიულობაზე. ამასთან, ღია კომუნიკაციის წახალისებით, პოლიტიკის გადახედვით, მოქნილობის შეთავაზებით და მონიტორინგის ეფექტურობით, ორგანიზაციებს შეუძლიათ იმუშაონ სამუშაო გარემოს შესაქმნელად, რომელიც მხარს უჭერს და ახდენს თანამშრომლებს.
Tim Hoiseth is a renowned business psychologist and author of multiple books. Tim is dedicated to helping organizations and teams build their capacity to meet future challenges. With a focus on team and organizational abilities, Tim has helped numerous companies develop strategies for success in an ever-changing business landscape. His expertise in the field of organisational psychology and his understanding of the needs of modern organizations make him a valuable asset for any company looking to build a strong and resilient workforce.