Ոչ ադեկվատ ռազմավարական պլանավորումը կարող է հանգեցնել ուղղության բացակայության եւ կենտրոնանալ թիմի կազմում, ինչը հանգեցրել է բաց թողնված հնարավորությունների եւ անարդյունավետության: Այս հարցի լուծման առաջին քայլը խնդրի արմատական պատճառը բացահայտելն է: Սա կարող է թիմի անդամների հետ ներգրավվել հարցումների, հարցազրույցների կամ ֆոկուսների խմբերի հետ `ընթացիկ պլանավորման գործընթացի հետադարձ կապ եւ պատկերացում կազմելու եւ բարելավման ոլորտները որոշելու համար:
Հիմնական պատճառը հայտնաբերվելուց հետո հաջորդ քայլը լուծում իրականացնելն է: Մեկ արդյունավետ լուծում է հստակ եւ կառուցվածքային պլանավորման գործընթացը, որը ներառում է կանոնավոր հանդիպումներ եւ ստուգումներ, առաջընթացը վերանայելու եւ անհրաժեշտության դեպքում ճշգրտումներ կատարելու համար: Այս գործընթացը պետք է ղեկավարվի նշանակված թիմի ղեկավարի կամ կառավարչի կողմից եւ ներգրավվի թիմի բոլոր անդամներից:
Մեկ այլ լուծում է, որ թիմը հստակ պատկերացում ունի կազմակերպության ընդհանուր նպատակների եւ խնդիրների մասին, եւ ինչպես են իրենց աշխատանքը հավասարեցնում այս նպատակներին: Դա հնարավոր է հասնել `կազմակերպության ռազմավարության եւ տեսլականի վերաբերյալ պարբերաբար հաղորդակցություն եւ վերապատրաստում տրամադրելով:
Բացի այդ, կարեւոր է ապահովել, որ թիմն ունի անհրաժեշտ ռեսուրսներ եւ աջակցություն, արդյունավետ պլանավորելու եւ կատարելու իրենց աշխատանքը: Սա կարող է ներառել համապատասխան տվյալների, գործիքների եւ տեխնոլոգիաների եւ վերապատրաստման հնարավորությունների մատչելիություն:
Անդրադառնալով թեմային, ռազմավարական պլանավորումը շատ կարեւոր է ցանկացած թիմի համար, այն շարունակում է կենտրոնանալ թիմը կենտրոնացած եւ համահունչ կազմակերպության ընդհանուր նպատակներին, այն նաեւ օգնում է թիմին, թե ինչպես են նրանք աշխատել կազմակերպության հաջողությունը:
Եզրափակելով, թիմի ներսում անբավարար ռազմավարական պլանավորման լուծումը պահանջում է հստակ եւ կառուցվածքային պլանավորման գործընթաց, կազմակերպության ընդհանուր նպատակների եւ նպատակների հստակ պատկերացում եւ իրենց աշխատանքը արդյունավետ պլանավորելու եւ կատարելու համար անհրաժեշտ ռեսուրսների տրամադրումը:
Tim Hoiseth is a renowned business psychologist and author of multiple books. Tim is dedicated to helping organizations and teams build their capacity to meet future challenges. With a focus on team and organizational abilities, Tim has helped numerous companies develop strategies for success in an ever-changing business landscape. His expertise in the field of organisational psychology and his understanding of the needs of modern organizations make him a valuable asset for any company looking to build a strong and resilient workforce.