Որպես բիզնես հոգեբան, ես տարբեր կազմակերպություններում գործ ունեի «Թիմի անդամների միջեւ վստահության եւ համագործակցության պակաս» տարբեր դեպքեր: Դա ընդհանուր մարտահրավեր է, որը ազդում է թիմի գործունեության եւ արտադրողականության վրա: Այս հարցը լուծելու համար կարող են ձեռնարկվել հետեւյալ քայլերը.
Նշված արմատի պատճառը. Առաջին քայլը `վստահության եւ համագործակցության բացակայության պատճառները հասկանալն է: Դա կարող է պայմանավորված լինել նախորդ փորձառությունների, կապի տրոհման կամ անհատականության հակամարտությունների հետ:
Խրախուսելով բաց հաղորդակցությունը. Թիմերը, որոնք բացահայտ եւ անկեղծորեն հաղորդակցվում են, ավելի հավանական է, որ վստահություն ստեղծեն եւ համագործակցեն միմյանց հետ: Խրախուսեք թիմի անդամներին ազատորեն բարձրաձայնել իրենց կարծիքներն ու մտահոգությունները եւ լսել միմյանց:
Վստահություն. Վստահությունը հաջող թիմի հիմնական բաղադրիչն է: Թիմերը կարող են վստահություն կառուցել `թափանցիկ, հուսալի եւ անկեղծ: Դա կարելի է անել թիմաշինական գործունեության եւ հետադարձ կապի կանոնավոր նստաշրջանների միջոցով:
Խթանող համագործակցություն. Թիմի անդամների խրախուսելը միասին աշխատել ընդհանուր նպատակի նկատմամբ, կարող է օգնել խթանել համագործակցությունը: Թիմերը կարող են համագործակցել `գաղափարների եւ ռեսուրսների փոխանակման, առաջադրանքների փոխանցման եւ միմյանց ուժեղ եւ թույլ կողմերի ճանաչում:
Նշելով հաջողությունները. Թիմի հաջողությունները նշելը, անկախ նրանից, թե որքան փոքր կարող է օգնել կառուցել դրական թիմային մշակույթ եւ բարձրացնել թիմի անդամների միջեւ համագործակցությունը:
Եզրափակելով, թիմի անդամների միջեւ վստահության եւ համագործակցության խնդրի լուծումը պահանջում է բաց հաղորդակցության, վստահության կառուցման, համագործակցության եւ հաջողությունների տոնակատարության համադրություն: Դիմելով այս խնդիրներին եւ խթանելով դրական թիմային մշակույթը, թիմերը կարող են հաղթահարել այդ մարտահրավերները եւ բարելավել իրենց ընդհանուր կատարումը:
Tim Hoiseth is a renowned business psychologist and author of multiple books. Tim is dedicated to helping organizations and teams build their capacity to meet future challenges. With a focus on team and organizational abilities, Tim has helped numerous companies develop strategies for success in an ever-changing business landscape. His expertise in the field of organisational psychology and his understanding of the needs of modern organizations make him a valuable asset for any company looking to build a strong and resilient workforce.