अपर्याप्त मान्यता और पुरस्कार एक डिमोटिव और विघटित कार्यबल को जन्म दे सकते हैं, जो अंततः टीम की उत्पादकता और सफलता को प्रभावित करता है।
प्रतिबिंब:
अपर्याप्त मान्यता और पुरस्कार कई कारकों का परिणाम हो सकते हैं, जिसमें बजट की कमी, खराब संचार, या बस यह नहीं पता है कि कर्मचारियों को प्रभावी ढंग से पुरस्कृत कैसे करना है। इसके अतिरिक्त, कर्मचारियों को लग सकता है कि पेश किए गए पुरस्कार उनके लिए सार्थक या प्रासंगिक नहीं हैं, जिससे सगाई और प्रेरणा की कमी होती है।
समाधान:
अपर्याप्त मान्यता और पुरस्कारों के मुद्दे को हल करने के लिए, कर्मचारियों की जरूरतों और वरीयताओं को समझकर शुरू करना महत्वपूर्ण है। टीम द्वारा किस प्रकार के पुरस्कारों को सबसे अधिक महत्व दिया जाता है, इस बारे में अंतर्दृष्टि प्राप्त करने के लिए एक सरल सर्वेक्षण किया जा सकता है। इस जानकारी का उपयोग तब एक अनुकूलित इनाम प्रणाली बनाने के लिए किया जा सकता है जो कर्मचारियों की जरूरतों और वरीयताओं को पूरा करता है।
इसके अलावा, टीम के भीतर मान्यता और प्रशंसा की संस्कृति बनाना महत्वपूर्ण है। यह नियमित प्रतिक्रिया और प्रदर्शन मूल्यांकन के माध्यम से किया जा सकता है, साथ ही कर्मचारियों के लिए अपनी सफलताओं और उपलब्धियों को टीम के साथ साझा करने के अवसर भी।
अंत में, पुरस्कार और मान्यता के लिए एक बजट रखना महत्वपूर्ण है। यह इस उद्देश्य के लिए कंपनी के संसाधनों के एक हिस्से को आवंटित करके, या बहुत सारे पैसे खर्च किए बिना कर्मचारियों को पुरस्कृत करने के लिए रचनात्मक तरीके खोजकर किया जा सकता है।
अंत में, एक टीम में अपर्याप्त मान्यता और पुरस्कार के मुद्दे को हल करने के लिए एक बहुआयामी दृष्टिकोण की आवश्यकता होती है। कर्मचारियों की जरूरतों और वरीयताओं को समझने, मान्यता की संस्कृति बनाने और पुरस्कारों के लिए एक बजट होने से, एक कंपनी टीम के भीतर प्रेरणा और जुड़ाव में सुधार कर सकती है और अंततः सफलता को बढ़ा सकती है।
Tim Hoiseth is a renowned business psychologist and author of multiple books. Tim is dedicated to helping organizations and teams build their capacity to meet future challenges. With a focus on team and organizational abilities, Tim has helped numerous companies develop strategies for success in an ever-changing business landscape. His expertise in the field of organisational psychology and his understanding of the needs of modern organizations make him a valuable asset for any company looking to build a strong and resilient workforce.