Несоодветната обука на вработените може да биде значајна точка на болка за тимовите, бидејќи може да доведе до лоши перформанси, ниска продуктивност и недостаток на доверба кај вработените. За да се реши овој проблем, важно е прво да се идентификуваат основните причини за несоодветна обука. Ова може да вклучува спроведување на анкети на вработените или фокус групи за да се соберат повратни информации и увид за прашањата што се на располагање.
Рефлексија:
Обуката на вработените е суштински аспект на секоја организација, тоа е начин да се осигура дека вработените ги имаат потребните вештини и знаења за ефикасно извршување на својата работа, а исто така е и начин да ги одржат вработените ажурирани со најновите алатки, технологии , и најдобри практики. Несоодветната обука на вработените може да има значително влијание врз перформансите на вработените, продуктивноста и задоволството од работата. Покрај тоа, може да доведе до висок обрт на вработените и недостаток на ангажман кај вработените.
Решение:
1- Развијте сеопфатна програма за обука која се однесува на специфичните потреби и вештини на тимот. Ова може да вклучува и обука за лице и преку Интернет, како и обука и менторство на работното место.
2- Проценете ги потребите за обука на тимот редовно и направете прилагодувања по потреба за да се осигурате дека програмата за обука ги задоволува потребите на тимот.
3- Обезбедете им на вработените потребни ресурси и поддршка за да ја завршат програмата за обука, како што е пристап до материјали за обука, онлајн упатства и тренинг.
4- Измерете ја ефективноста на програмата за обука со следење на перформансите на вработените и напредокот пред и по обуката и направете прилагодувања по потреба.
5- Охрабрете ги вработените да продолжат да учат и да ги развиваат своите вештини преку дополнителни можности за обука и развој.
6- Осигурете се дека менаџерскиот тим е целосно свесен за важноста на обуката на вработените и дека тие се посветени на обезбедување на потребните ресурси и поддршка за да се обезбеди нејзиниот успех.
На крајот на краиштата, со решавање на основните причини за несоодветна обука на вработените и спроведување на сеопфатна програма за обука, прилагодена на потребите на тимот, организациите можат да ги подобрат перформансите на вработените, продуктивноста и задоволството од работата.
Tim Hoiseth is a renowned business psychologist and author of multiple books. Tim is dedicated to helping organizations and teams build their capacity to meet future challenges. With a focus on team and organizational abilities, Tim has helped numerous companies develop strategies for success in an ever-changing business landscape. His expertise in the field of organisational psychology and his understanding of the needs of modern organizations make him a valuable asset for any company looking to build a strong and resilient workforce.