” То је заједнички изазов који утиче на перформансе и продуктивност иима. ”
” То би могло бити последица претходних искустававав,
” ”
Грађинско поверење: поверење је суштинска компонента успешног иима. Тимов Kusini То се може урадити кроз активности изззззWA.
Подстицање сарадње: охрабривање чланова тима да заједно раде на заједничком Тимови моfу сарађивати дељењем идеја и ресурса, делегирајући задатке и препознаве
Прославе успеха:
Закључно, решавање питања недостатка поверења и сарадње међу члановима тима захтева комбинацију отворене комуникације, изградње поверења, сарадње и прославе успеха. “
Tim Hoiseth is a renowned business psychologist and author of multiple books. Tim is dedicated to helping organizations and teams build their capacity to meet future challenges. With a focus on team and organizational abilities, Tim has helped numerous companies develop strategies for success in an ever-changing business landscape. His expertise in the field of organisational psychology and his understanding of the needs of modern organizations make him a valuable asset for any company looking to build a strong and resilient workforce.