Недастатковая арганізацыйная структура ў камандзе можа прывесці да адсутнасці кірунку, неэфектыўнасці і разгубленасці сярод членаў каманды. Гэта таксама можа стварыць праблемы з пункту гледжання зносін, прыняцця рашэнняў і падсправаздачнасці.
Для вырашэння гэтага пытання важна спачатку вызначыць першапрычыны недастатковай арганізацыйнай структуры. Гэта можа ўключаць правядзенне сустрэч, апытанняў і інтэрв’ю для збору зваротнай сувязі і разуменняў членаў каманды.
Пасля таго, як першапрычыны былі выяўлены, важна распрацаваць і рэалізаваць эфектыўную арганізацыйную структуру, якая адпавядае патрэбам каманды і адпавядае мэтам і задачам арганізацыі.
Адным з рашэнняў можа стаць стварэнне выразных роляў і абавязкаў для кожнага члена каманды, а таксама выразны ланцужок каманд і працэсу прыняцця рашэнняў. Гэта дапаможа гарантаваць, што ўсе ведаюць сваю ролю і да таго, на каго ісці на пэўныя задачы ці рашэнні.
Яшчэ адным рашэннем можа стаць стварэнне рэгулярных сустрэч каманд і каналаў сувязі, напрыклад, у камандным чаце ці тэме электроннай пошты, каб пераканацца, што ўсе знаходзяцца на адной старонцы і могуць лёгка абменьвацца інфармацыяй і абнаўленнямі.
Акрамя таго, важна таксама ўсталяваць выразныя мэты і задачы для каманды, а таксама сістэму адсочвання прагрэсу і прыцягнення членаў каманды, якія падвяргаюцца адказнасці за свае дзеянні.
У заключэнне, вырашэнне пытання недастатковай арганізацыйнай структуры ў камандзе патрабуе выяўлення першапрычын, распрацоўкі і рэалізацыі эфектыўнай арганізацыйнай структуры і фарміравання дакладнай камунікацыі і падсправаздачнасці сярод членаў каманды. Гэта дапаможа гарантаваць, што каманда працуе эфектыўна і эфектыўна для дасягнення сваіх мэтаў і задач.
Tim Hoiseth is a renowned business psychologist and author of multiple books. Tim is dedicated to helping organizations and teams build their capacity to meet future challenges. With a focus on team and organizational abilities, Tim has helped numerous companies develop strategies for success in an ever-changing business landscape. His expertise in the field of organisational psychology and his understanding of the needs of modern organizations make him a valuable asset for any company looking to build a strong and resilient workforce.