באַשלוס געמאכט און דעלאַגיישאַן זענען צוויי סקילז וואָס זענען יקערדיק פֿאַר קיין פירער אָדער פאַרוואַלטער. אָבער, עס מיינט אַז פילע מענטשן געראַנגל מיט די טאַסקס, אָפט ציטירן אַ מאַנגל פון בטחון אָדער אַ מורא צו מאַכן דעם אומרעכט באַשלוס. אָבער וואָס אויב איך וואָלט זאָגן איר אַז די ראנגלענישן זענען נישט נאָר אַ ענין פון פּערזענלעך שוואַכקייַט, אָבער אלא אַ רעזולטאַט פון סאָסיעטאַל און קולטור קאַנדישאַנינג?
זאל ס אָנהייבן מיט באַשלוס געמאכט. מיר זענען געלערנט פון אַ יונג עלטער וואָס מאַכן די רעכט באַשלוס איז פון די מאַקסימאַל וויכטיק. מיר זענען געזאָגט אַז אונדזער ברירות וועט באַשליסן אונדזער הצלחה אָדער דורכפאַל אין לעבן. ווי אַ רעזולטאַט, מיר ווערן אַבסעסט מיט דערגייונג די שליימעסדיק לייזונג און אָפט ווערן געליימט דורך די מורא פון מאַכן דעם אומרעכט ברירה. אָבער דער אמת איז, עס איז ניט אַזאַ אַ שליימעסדיק באַשלוס. יעדער ברירה קומט מיט זייַן אייגענע גאַנג פון פּראָס און קאָנס און מיר האָבן צו לערנען צו אָננעמען דאָס.
איצט לאָזן אונדז רעדן וועגן דעלאַגיישאַן. פילע מענטשן געראַנגל מיט דעלאַגייטינג טאַסקס ווייַל זיי פילן אַז זיי זענען די בלויז וואָס זיי זענען די בלויז וואָס זיי קענען טאָן די אַרבעט ריכטיק. די פּסיכאָלאָגיע איז ניט בלויז אַנריליסטיק אָבער אויך שעדיקן צו דעם וווּקס און אַנטוויקלונג פון אנדערע. דורך נישט דעלאַגייטינג, מיר זענען נישט בלויז פעלנדיק אויף די פּאָטענציעל פון אנדערע, אָבער מיר אויך באַגרענעצן אונדזער אייגענע פּאָטענציעל.
אַזוי, וואָס איז די לייזונג? עס איז פּשוט, האַלטן טריינג צו זיין שליימעסדיק. האַלטן טריינג צו מאַכן די שליימעסדיק באַשלוס אָדער צו טאָן אַלץ זיך. לערן צו אָננעמען אַז עס וועט זיין מיסטייקס און דאָס איז אָוקיי. אַרומנעמען די אַנסערטאַנטי און נעמען אַ שפּרינגען פון אמונה. דעלעגאַט טאַסקס און צוטרוי אַז אנדערע קענען טאָן זיי פּונקט ווי איר.
אין מסקנא, די שוועריקייט אין מאַכן דיסיזשאַנז און דעלאַגייטינג טאַסקס יפעקטיוולי איז נישט אַ פערזענלעכע שוואַכקייַט, אָבער אלא אַ רעזולטאַט פון סאָסיעטאַל און קולטורקילונג. דורך אַקסעפּטינג אַז עס איז ניט אַזאַ זאַך ווי אַ שליימעסדיק באַשלוס און לערנען צו צוטרוי אנדערע, מיר קענען באַקומען די ראנגלענישן און ווערן בעסער פירער און מאַנאַדזשערז. אַזוי, לאָזן די נויט צו זיין שליימעסדיק און אָנהייבן עמברייסינג די שיינקייט פון ימפּערפעקשאַן.
Tim Hoiseth is a renowned business psychologist and author of multiple books. Tim is dedicated to helping organizations and teams build their capacity to meet future challenges. With a focus on team and organizational abilities, Tim has helped numerous companies develop strategies for success in an ever-changing business landscape. His expertise in the field of organisational psychology and his understanding of the needs of modern organizations make him a valuable asset for any company looking to build a strong and resilient workforce.