ในฐานะนักจิตวิทยาธุรกิจที่มีความเชี่ยวชาญด้านแรงจูงใจในทีมฉันมักจะเจอปัญหาของทรัพยากรที่ไม่เพียงพอและการสนับสนุนภายในทีม สิ่งนี้สามารถนำไปสู่การขาดแรงจูงใจและผลผลิตซึ่งนำไปสู่การลดประสิทธิภาพโดยรวม
สาเหตุหนึ่งที่เป็นไปได้ของปัญหานี้คือการขาดการสื่อสารที่ชัดเจนและความคาดหวังระหว่างสมาชิกในทีมและการจัดการ หากสมาชิกในทีมไม่ชัดเจนในสิ่งที่คาดหวังจากพวกเขาและไม่มีทรัพยากรที่พวกเขาต้องการในการทำงานให้เสร็จสมบูรณ์ก็อาจนำไปสู่ความยุ่งยากและการขาดแรงจูงใจ
อีกปัจจัยหนึ่งอาจเป็นการขาดการยอมรับและให้รางวัลสำหรับสมาชิกในทีมที่ใช้ความพยายามเป็นพิเศษ หากสมาชิกในทีมทำงานหนัก แต่ไม่เห็นผลลัพธ์หรือการรับรู้ใด ๆ สิ่งนี้สามารถนำไปสู่แรงจูงใจที่ลดลงและประสิทธิภาพที่ลดลง
เพื่อแก้ปัญหานี้เป็นสิ่งสำคัญที่จะต้องเริ่มต้นด้วยการจัดการกับสาเหตุของราก การสื่อสารและความคาดหวังจะต้องมีการกำหนดอย่างชัดเจนและสมาชิกในทีมจำเป็นต้องเข้าถึงทรัพยากรที่พวกเขาต้องการเพื่อให้งานของพวกเขาเสร็จสมบูรณ์ นอกจากนี้สมาชิกในทีมควรได้รับการยอมรับและให้รางวัลสำหรับความพยายามของพวกเขาเนื่องจากอาจมีผลกระทบเชิงบวกต่อแรงจูงใจและประสิทธิภาพโดยรวม
โดยสรุปทรัพยากรและการสนับสนุนที่ไม่เพียงพอในทีมสามารถนำไปสู่แรงจูงใจและประสิทธิภาพที่ลดลง เพื่อแก้ปัญหานี้เป็นสิ่งสำคัญที่จะต้องจัดการกับสาเหตุที่แท้จริงผ่านการสื่อสารที่ชัดเจนจัดหาทรัพยากรที่จำเป็นและการรับรู้และให้รางวัลสมาชิกในทีมสำหรับความพยายามของพวกเขา
Tim Hoiseth is a renowned business psychologist and author of multiple books. Tim is dedicated to helping organizations and teams build their capacity to meet future challenges. With a focus on team and organizational abilities, Tim has helped numerous companies develop strategies for success in an ever-changing business landscape. His expertise in the field of organisational psychology and his understanding of the needs of modern organizations make him a valuable asset for any company looking to build a strong and resilient workforce.