Неадекватна обука запослених може бити значајна тачка боли за тимове, јер може довести до лоших перформанси, ниске продуктивности и недостатка поверења запослених. Да бисте решили овај проблем, важно је прво да идентификујете основне узроке неадекватне обуке. Ово би могло укључивати спровођење анкета о запосленима или фокус групама да прикупе повратне информације и увиде о питањима која су при руци.
Рефлексија:
Обука запослених је суштински аспект било које организације, то је начин да се осигура да запослени имају потребне вештине и знање да ефикасно обављају свој посао, а такође је и начин да се запослени буду у току са најновијим алатима, технологијама и најбоље праксе. Неадекватна обука запослених може имати значајан утицај на перформансе, продуктивност и задовољство послом. Штавише, то такође може довести до великог промета запослених и недостатак ангажмана међу запосленима.
Решење:
1- Развити свеобухватни програм обуке који се бави специфичним потребама и вештинама тима. То би могло укључивати и и особе и мрежне обуке, као и на обуку и менторством.
2- Процијените потребе за обуком екипе редовно и поставите прилагођавања колико је потребно да се осигура да програм обуке испуњава потребе тима.
3- Омогућите запосленима са потребним ресурсима и подршком за довршавање програма обуке, као што је приступ материјалима за обуку, мрежним туторијама и тренирањем.
4- Измерите ефикасност програма обуке праћење перформанси запослених и напретка пре и после обуке и прилагођавање по потреби.
5- Охрабрите запослене да наставе учење и развијање својих вештина путем додатних могућности обуке и развоја.
6- Проверите да ли је менаџерски тим у потпуности свестан важности обуке запослених и да су посвећени да обезбеде потребне ресурсе и подршку да обезбеде њен успех.
Коначно, бавити се основним узроцима неадекватног обука запослених и спровођење свеобухватног програма обуке који је прилагођен потребама тима, организације могу побољшати перформансе, продуктивност и задовољство запослења.
Tim Hoiseth is a renowned business psychologist and author of multiple books. Tim is dedicated to helping organizations and teams build their capacity to meet future challenges. With a focus on team and organizational abilities, Tim has helped numerous companies develop strategies for success in an ever-changing business landscape. His expertise in the field of organisational psychology and his understanding of the needs of modern organizations make him a valuable asset for any company looking to build a strong and resilient workforce.