Langileen prestakuntza desegokia taldeentzako mina puntu garrantzitsua izan daiteke, errendimendu eskasa, produktibitate txikia eta langileen arteko konfiantza falta ekar ditzakeelako. Arazo hau konpontzeko, garrantzitsua da prestakuntza desegokiaren erroak lehenik identifikatzea. Horrek langileen inkestak edo talde bidezko taldeak egitea eskuratu lezake eskuduntzako gaiei buruzko iritziak eta ikuspegiak biltzea.
Hausnarketa:
Langileen prestakuntza edozein erakundearen funtsezko alderdia da, langileek beren lana modu eraginkorrean egiteko beharrezko trebetasunak eta ezagutzak izan ditzaketela ziurtatzeko modu bat da, eta langileei azken tresnekin, teknologiekin eguneratuta mantentzeko modua da. eta jardunbide egokiak. Langileen prestakuntza eskasa izan daiteke langileen errendimenduan, produktibitatean eta lanaren gogobetetzean eragin handia izan dezake. Gainera, langileen fakturazio altua eta langileen artean konpromiso falta ere ekar dezake.
Irtenbidea:
1- Garatu prestakuntza programa integrala, taldearen behar eta trebetasun espezifikoak jorratzen dituena. Honek pertsonako eta lineako prestakuntza izan ditzake, baita laneko prestakuntza eta tutoretza ere.
2- Ebaluatu taldearen prestakuntza beharrak aldizka eta egin behar diren doikuntzak egin behar dira prestakuntza programa taldeko beharrak asetzen direla ziurtatzeko.
3- Langileei beharrezko baliabideak eta laguntza eskaintzea prestakuntza programa osatzeko, hala nola prestakuntza materialetarako sarbidea, lineako tutoretzak eta entrenamenduak.
4- Neurritu prestakuntza programaren eraginkortasuna langileen errendimendua jarraitzea eta prestakuntza aurretik eta ondoren aurrerapenak egin eta doikuntzak egin behar diren moduan.
5- Langileei beren gaitasunak ikasten eta garatzen jarraitzea bultzatzea prestakuntza eta garapen aukera gehigarrien bidez.
6- Ziurtatu zuzendaritza taldea guztiz jabetzen dela langileen prestakuntzaren garrantziaz eta beharrezko baliabideak eta laguntza bermatzeko konpromisoa dutela.
Azken finean, langileen prestakuntza desegokiaren root kausak eta taldeko beharretara egokitzen den prestakuntza programa integrala ezartzeko, erakundeek langileen errendimendua, produktibitatea eta lan gogobetetzea hobetu ditzakete.
Tim Hoiseth is a renowned business psychologist and author of multiple books. Tim is dedicated to helping organizations and teams build their capacity to meet future challenges. With a focus on team and organizational abilities, Tim has helped numerous companies develop strategies for success in an ever-changing business landscape. His expertise in the field of organisational psychology and his understanding of the needs of modern organizations make him a valuable asset for any company looking to build a strong and resilient workforce.