Špatné řízení výkonu může mít škodlivý dopad na produktivitu týmu a morálku. Může to vést k nedostatku odpovědnosti, nejasným očekáváním a nízkému zapojení zaměstnanců.
Jednou z primárních příčin špatného řízení výkonu je nedostatek jasných a měřitelných cílů a očekávání pro členy týmu. Bez nich může být pro členy týmu obtížné pochopit, co se od nich očekává a jak je jejich výkon hodnocen.
Další běžnou příčinou špatného řízení výkonu je nedostatek pravidelné a efektivní zpětné vazby. Bez pravidelné zpětné vazby si členové týmu nemusí být vědomi oblastí, kde se musí zlepšit, a nemusí mít příležitost opravit své chyby nebo stavět na svých silných stránkách.
Pro řešení těchto problémů mohou organizace implementovat efektivní systémy řízení výkonu, které zahrnují jasné a měřitelné cíle, pravidelnou zpětnou vazbu a příležitosti pro rozvoj a růst zaměstnanců.
Jedním z řešení by bylo stanovit jasné a měřitelné cíle pro každého člena týmu, v souladu s celkovými cíli organizace. Tyto cíle by měly být jasně sděleny členům týmu a měly by být pravidelně kontrolovány, aby se zajistilo, že jsou stále relevantní a jsou v souladu s potřebami organizace.
Dalším řešením by bylo stanovit pravidelné hodnocení výkonu a procesy zpětné vazby. To by mohlo zahrnovat poskytování pravidelné zpětné vazby a koučování členům týmu a pravidelné provádění formálních hodnocení výkonu. To pomůže identifikovat oblasti pro zlepšení a poskytnout zaměstnancům příležitosti k řešení jakýchkoli problémů a zlepšit jejich výkon.
Organizace mohou navíc poskytovat příležitosti pro rozvoj a růst zaměstnanců, jako je poskytování školení a zdrojů ke zlepšení dovedností a nabízení příležitostí pro kariérní postup a profesní rozvoj.
Pokud jde o výše uvedené, je důležité si uvědomit, že řízení výkonu je nepřetržitým procesem, nejedná se o jednorázovou událost. Proto je zásadní zřídit kulturu řízení výkonu, kde si zaměstnanci jsou vědomi svého výkonu a očekávání jejich role a kde je zpětná vazba pravidelným a pokračujícím procesem.
Stručně řečeno, pro vyřešení špatného řízení výkonu v týmu je důležité stanovit jasné a měřitelné cíle, poskytnout pravidelnou zpětnou vazbu a příležitosti pro rozvoj a růst zaměstnanců a podporovat kulturu řízení výkonu.
![](https://usercontent.one/wp/blog.teambuild.no/wp-content/uploads/2023/02/wp-16760221534776737465649591624304.png?media=1678270681)
Tim Hoiseth is a renowned business psychologist and author of multiple books. Tim is dedicated to helping organizations and teams build their capacity to meet future challenges. With a focus on team and organizational abilities, Tim has helped numerous companies develop strategies for success in an ever-changing business landscape. His expertise in the field of organisational psychology and his understanding of the needs of modern organizations make him a valuable asset for any company looking to build a strong and resilient workforce.