Неўпэўненыя ролі і абавязкі могуць стаць галоўнай перашкодай для матывацыі каманды і прадукцыйнасці. Каманды, у якіх не хапае выразных роляў і абавязкаў, часта адчуваюць адсутнасць кірунку, разгубленасці і расчаравання, што можа прывесці да нізкага маральнага стану, зніжэння матывацыі і прадукцыйнасці.
Каб вырашыць гэтае пытанне, важна зразумець першапрычыну праблемы. У некаторых выпадках гэта можа быць звязана з дрэннай камунікацыяй альбо адсутнасцю кіраўніцтва ў камандзе. У іншых выпадках гэта можа быць звязана з незразумелым альбо нерэальным апісаннем працы альбо адсутнасцю пэўных абавязкаў і задач.
Для вырашэння гэтага пытання важна ўсталяваць выразныя ролі і абавязкі для кожнага члена каманды. Гэта можа быць дасягнута праз шэраг этапаў, у тым ліку:
Ацэнка патрэбаў каманды і вызначэнне навыкаў і здольнасцей кожнага члена каманды
Вызначэнне выразных мэтаў і мэтаў для каманды і выраўноўванне іх з індывідуальнымі ролямі і абавязкамі
Перадача гэтых роляў і абавязкаў усім членам каманды і гарантуе, што ўсе разумеюць, што ад іх чакаецца
Прадастаўленне рэгулярных ацэнак зваротнай сувязі і эфектыўнасці, каб пераканацца
Акрамя таго, важна таксама стварыць умовы адкрытай камунікацыі і супрацоўніцтва ў камандзе. Гэта можа дапамагчы гарантаваць, што ўсе працуюць разам і ў тым, што існуе дакладнае разуменне ролі і абавязкаў кожнага чалавека.
У заключэнне, рашэнне незразумелых роляў і абавязкаў у камандзе патрабуе спалучэння дакладнай камунікацыі, эфектыўнага кіраўніцтва і акцэнтавання ўвагі на індывідуальных моцных баках і здольнасцях. Пры наяўнасці гэтых элементаў каманды могуць працаваць больш эфектыўна і эфектыўна, і члены каманды будуць больш матываванымі і ўдзельнічаць у сваёй працы.
Tim Hoiseth is a renowned business psychologist and author of multiple books. Tim is dedicated to helping organizations and teams build their capacity to meet future challenges. With a focus on team and organizational abilities, Tim has helped numerous companies develop strategies for success in an ever-changing business landscape. His expertise in the field of organisational psychology and his understanding of the needs of modern organizations make him a valuable asset for any company looking to build a strong and resilient workforce.