Nepakankamas pripažinimas ir atlygis gali sukelti demotyvuotą ir atjungtą darbo jėgą, o tai galiausiai daro įtaką komandos produktyvumui ir sėkmei.
Atspindys:
Nepakankamas pripažinimas ir atlygis gali būti kelių veiksnių, įskaitant biudžeto trūkumą, prastą bendravimą ar tiesiog nežinant, kaip efektyviai apdovanoti darbuotojus, rezultatas. Be to, darbuotojai gali jausti, kad siūlomi atlygiai jiems nėra prasmingi ar aktualūs, todėl trūksta įsitraukimo ir motyvacijos.
Sprendimas:
Norint išspręsti nepakankamo pripažinimo ir atlygio problemą, svarbu pradėti suprasti darbuotojų poreikius ir pageidavimus. Gali būti atlikta paprasta apklausa, siekiant įgyti supratimą apie tai, kokius atlygio tipus labiausiai vertina komanda. Tada ši informacija gali būti naudojama kuriant pritaikytą atlygio sistemą, tenkinančią darbuotojų poreikius ir pageidavimus.
Be to, svarbu sukurti komandos pripažinimo ir įvertinimo kultūrą. Tai galima padaryti reguliariai įvertinus atsiliepimus ir vertinimus, taip pat galimybes darbuotojams pasidalyti savo sėkme ir pasiekimais su komanda.
Galiausiai svarbu turėti atlygio ir pripažinimo biudžetą. Tai galima padaryti paskirstant dalį bendrovės išteklių šiam tikslui arba ieškant kūrybingų būdų apdovanoti darbuotojus neišleidžiant daug pinigų.
Apibendrinant, norint išspręsti nepakankamo pripažinimo ir atlygio problemą komandoje, reikia daugialypio požiūrio. Suprasdama darbuotojų poreikius ir pageidavimus, sukuriant pripažinimo kultūrą ir turėdami atlygio biudžetą, įmonė gali pagerinti motyvaciją ir įsitraukimą į komandą ir galiausiai skatinti sėkmę.
Tim Hoiseth is a renowned business psychologist and author of multiple books. Tim is dedicated to helping organizations and teams build their capacity to meet future challenges. With a focus on team and organizational abilities, Tim has helped numerous companies develop strategies for success in an ever-changing business landscape. His expertise in the field of organisational psychology and his understanding of the needs of modern organizations make him a valuable asset for any company looking to build a strong and resilient workforce.