Det er en vanlig tro at folk sliter med endring og usikkerhet. Vi hører det hele tiden – “Jeg liker ikke forandring,” “Jeg kan ikke takle det ukjente,” “Jeg liker at ting skal være det samme.” Men er dette virkelig sant? Er vi virkelig like ute av stand til å håndtere endring og usikkerhet som vi liker å tenke?
Først av alt, la oss definere endring og usikkerhet. Endring er prosessen med å bli annerledes, og usikkerhet er tilstanden til å være usikker eller usikker på noe. Så når vi sier at vi sliter med endring og usikkerhet, sier vi at vi sliter med å bli annerledes og være usikre. Men er det virkelig så ille?
Endring og usikkerhet er en naturlig del av livet. De er det som gjør livet interessant og spennende. Uten endring og usikkerhet ville livet være kjedelig og monotont. Så hvorfor motstår vi dem så mye? Hvorfor klamrer vi oss fast til det kjente og det kjente?
En grunn er at vi er vane. Vi liker at ting skal være konsekvente og forutsigbare. Vi liker å vite hva vi kan forvente. Endring og usikkerhet forstyrrer vår følelse av forutsigbarhet og kontroll, og det kan være ubehagelig. Men det er viktig å huske at endring og usikkerhet ikke trenger å være negativ. De kan gi nye muligheter og opplevelser.
En annen grunn til at vi motstår endring og usikkerhet er at vi er redd for å mislykkes. Vi er redd for at hvis vi prøver noe nytt, vil vi mislykkes. Vi er redd for at hvis vi ikke vet hva som kommer til å skje, vil vi ta feil beslutning. Men fiasko er en naturlig del av livet. Det er slik vi lærer og vokser. Og når det gjelder usikkerhet, vel, det er bare en del av spillet. Vi kan ikke kontrollere alt. Noen ganger må vi bare gå med strømmen.
Så er det virkelig sant at vi sliter med endring og usikkerhet? Eller er vi bare redd for det ukjente? Kanskje er det på tide å omfavne endring og usikkerhet og se dem som muligheter for vekst og eventyr. Tross alt er livet en reise, ikke en destinasjon. Og den eneste måten å gjøre reisen spennende er å omfavne endring og usikkerhet. Så la oss slutte å motstå og begynne å omfavne. Hvem vet hvor det vil ta oss?
Tim Hoiseth is a renowned business psychologist and author of multiple books. Tim is dedicated to helping organizations and teams build their capacity to meet future challenges. With a focus on team and organizational abilities, Tim has helped numerous companies develop strategies for success in an ever-changing business landscape. His expertise in the field of organisational psychology and his understanding of the needs of modern organizations make him a valuable asset for any company looking to build a strong and resilient workforce.